Szkolenie dla menedżerów: JAK WYKRYWAĆ KŁAMSTWO I OSZUKIWANIE? Rozpoznaj to, co inni chcą przed Tobą ukryć.

Dla kogo jest ten warsztat?

• Dla menedżerów wszystkich szczebli zarządzania.
• Dla osób pracujących w sprzedaży i prowadzących rozmowy z klientami.
• Dla osób przeprowadzających rozmowy rekrutacyjne.
• Dla lekarzy, prawników, pracowników służb zapewnienia porządku publicznego i wszystkich tych zawodów, w których ocena tego, czy druga strona jest wiarygodna i mówi prawdę ma kluczowe znaczenie - dla firmy, bezpieczeństwa, bezpieczeństwa porządku publicznego.
• Dla wszystkich osób, chcących nauczyć się technik wykrywania kłamstwa.

Czego nauczysz się w trakcie warsztatu?

• Jak powstaje prawda i kłamstwo - modele psychologiczne prawdy i kłamstwa.
• Najczęstsze błędy w ocenie prawdomówności i wiarygodności.
• Odczucia, myślenie, uważność, pamięć i emocje oraz ich rola w odkrywaniu oszukiwania.
• Twarz - otwarta karta ukrytych emocji - trening odczytywania mikroekspresji.
• Sygnały niewerbalne i werbalne - jak ich skutecznie używać w wykrywaniu kłamstwa?
• Ćwiczenie rozmów prowadzących do wykrycia kłamstwa.

Szczegóły techniczne

• Warsztat praktyczny - 80% to ćwiczenia, 20% to praktyczna wiedza oparta wyłącznie na faktach naukowych.
• Cena - 550 zł (brutto).
• Miejsce: Warszawa
• W cenie szkolenia otwartego są uwzględnione przerwy kawowe, oraz materiały drukowane dla uczestników, a także (tam gdzie mają zastosowanie) testy diagnostyczne.
• Uczestnicy będą mieć okazję ćwiczyć rozpoznawanie mikroekspresji za pomocą narzędzia online do rozpoznawania mikroekspresji.
• Po każdym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikat ukończenia szkolenia.
• Czas trwania szkolenia: 1 dzień (godz. 9:30 - 17:00).

Prowadząca:

JADWIGA FORD

Menedżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w marketingu i zarządzaniu w międzynarodowych korporacjach. Psycholog. Certyfikowany Executive Coach. Trener i wykładowca akademicki. Ekspert w zakresie umiejętności biznesowych twardych i miękkich. Realizuje autorskie szkolenia w ramach prowadzonej przez siebie firmy. Na co dzień pracuje z menedżerami, którzy chcą budować przyjazną człowiekowi kulturę organizacyjną oraz empatyczny, ale skierowany na cel, styl przywództwa.