Prezentacja Narzędzi Efektywności Biznesowej Szkoleń - Narzędzia Analizy Potrzeb

Zapraszamy do udziału w krótkiej prezentacji narzędzi przygotowywanych przez Trenerów Inkubatora Standardu HRD BP, będącego częścią nowatorskiego projektu wdrożenia na polskim rynku: Standardu Partnerstwa Biznesowego w Rozwoju Kapitału Ludzkiego (HRD BP), w charakterze Gościa - Eksperta Rynku Szkoleń.

Prezentacje trwają 90 minut. W tym czasie uczestnicy prezentują swoje narzędzia, a Państwo, jako Goście oceniają je i dają krótką informację zwrotną.w zakresie:

• Oceny z perspektywy własnych doświadczeń oraz specyfiki własnej organizacji, ale także realiów rynku
• Konfrontacji prezentowanych propozycji z własnymi oczekiwaniami wobec tego typu narzędzi.
• Wskazówek do dalszej pracy nad zaprezentowanymi narzędziami i rozwiązaniami.

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie PSTD oraz czołowy portal branży szkoleniowo-rozwojowej HRPolska.pl jest skierowany do profesjonalistów zajmujących się rozwojem kapitału ludzkiego, tzn.: trenerów, coachów, specjalistów ds. szkoleń i rozwoju, konsultantów HR. Głównym jego celem jest podniesienie efektywności biznesowej usług HRD, Standard HRD BP jest oparty o systemowe, efektywne zarządzanie projektami szkoleniowo-rozwojowymi, skupione na osiąganiu określonych, mierzalnych celów biznesowych dzięki właściwej realizacji i rzetelnej ewaluacji procesu inwestowania w Kapitał Ludzki. Standard HRD BP ma stworzyć przedsiębiorstwom możliwość znalezienia na rynku szkoleniowym trenerów/coach'ów i firm, które potrafią sprostać takiemu wyzwaniu.

Ideą Inkubatora Trenerów HRD BP jest "wyposażenie" uczestników w paletę narzędzi pozwalających na transformację procesów szkoleniowych, w kierunku realnych potrzeb klientów na rynku. W związku z powyższym, na każdym zjeździe odbywa się tzw. "Sesja Konfrontacji Rynkowej", czyli spotkanie z Ekspertami HR, którzy oceniają prezentowane przez Uczestników Inkubatora narzędzia.

BONUSEM JEST MOŻLIWOŚĆ UZYSKANIA INFORMACJI O MOŻLIWOŚCIACH DOFINANSOWANIA SZKOLEŃ W 50% NIEZALEŻNIE OD WIELKOŚCI I CHARAKTERU ORGANIZACJI