To wydarzenie już się skończyło. Zapraszamy na inne ciekawe wydarzenia.

Lista narzędzi

Każdy z Uczestników Inkubatora ma w trakcie całego projektu (6 dwudniowych zjazdów) przygotować własne propozycje 12 narzędzi osadzonych w Standardzie HRD BP.

Zjazd nr 2

1.Narzędzie Prediagnozy - dające lepsze dopasowanie oferty szkoleniowej do potrzeb klienta
2.Narzędzie Analizy Projektowej - dające możliwość zaprojektowania szkolenia ściśle z wymogami i potrzebami biznesowymi klienta
3.Narzędzie Analizy Uwarunkowań Biznesowych - dające możliwość zaprojektowania całości działań szkoleniowych ściśle z wymogami przełożonego uczestników i specyfiką ich pracy

Zjazd nr 3

4.Mapa Oddziaływania Biznesowego - dająca możliwość łatwego wyznaczenia korzyści biznesowych wynikających ze szkolenia
5.Tabela Celów Projektu Rozwojowego - dająca możliwość oszacowania wartości projektowanej zmiany szkoleniowej i wyznaczenia celów na wszystkich poziomach Kirkpatricka wraz z metodami ewaluacji
6.Program Wsparcia Zmiany Behawioralnej - dający bardziej czytelny obraz, w jaki sposób i w jakim zakresie program zajęć dydaktycznych będzie wspierał uczestników we wdrażaniu kompetencji w pracy

Zjazd nr 4

7.Pakiet Komunikacji Motywacyjnej - dający możliwość motywującej komunikacji z uczestnikami szkolenia w zakresie oczekiwań ich przełożonego i firmy oraz ich roli w projekcie
8.Narzędzie Oceny Progresu Kompetencji - dające możliwość oceny przyrostu kompetencji
9.Narzędzie Oceny Zmiany Behawioralnej - dające możliwość oceny skuteczności wdrażania kompetencji na stanowisku pracy

Zjazd nr 5

10.Raport Ewaluacyjny - dający możliwość wskaźnikowej i graficznej szybkiej oceny, w jakim zakresie szkolenie wytworzyło wartość dodaną dla firmy klienta
11.Kontrakt z Premią za Wyniki - dający możliwość negocjacji rozliczeń w zależności od rezultatu szkolenia
12.Kontrakt Partnerski WIN/WIN - dający możliwość jasnego podziału ról i współpracy między stronami w projekcie

Na poszczególnych zjazdach uczestnicy Inkubatora prezentują podczas Sesji Konfrontacji Rynkowych wszystkie, kolejno przygotowane, narzędzia w wersji 2.0, a na Obronie na zakończenie procesu Certyfikacji wybrane w wersji ostatecznej. Obrona ma charakter publiczny i może na nią przyjść każdy zainteresowany, a w szczególności Eksperci, zapraszani wcześniej na Sesje Konfrontacji Rynkowej.

Wszyscy Trenerzy Standardu HRD BP, którzy się obronią i uzyskają Certyfikat, dołączają do Społeczności Standardu i są promowani przez Stowarzyszenie PSTD. Informacje o nich można znaleźć na stronie http://www.hrdbp.pl/index.php/pl/sprawdz-trenera