Szkolenie online_Wywiad behawioralny - narzędzie HR

Dziękuję, że tu zajrzałaś/eś :)

Zapraszam Cię do skorzystania z mojego szkolenia online, w którym przybliżę Ci wywiad behawioralny. Znajdziesz tu dużą dawkę praktycznych wskazówek i zadań, które pozwolą Ci na nauczenie się tego bardzo skutecznego narzędzia rekrutacyjnego.

Dla kogo jest to szkolenie:

Dla HR / Dla managerów / Dla rekruterów / Dla każdego, kto lubi stosować skuteczne narzędzia oceny kompetencji.

Zobacz 3 minutowe video. 

Co zyskasz?

Udział w 4 tygodniowym zawierającym 4 moduły szkoleniu online z dostępem dożywotnim

415 minut materiałów video (video wykłady plus spotkania live)

44 strony materiałów PDF, praktycznej wiedzy.

4 prace domowe w postaci case study - wspierające Cię w nauce wywiadu behawioralnego. Plus informacja zwrotna dotycząca jakości pracy domowej.

4 spotkania online - 1h w formie video konferencji, aby odpowiedzieć na Twoje pytania do każdego modułu, aby dać Ci feedback po pracy domowej i mieć możliwość spotkania z grupą uczestników.

Dostęp do grupy na Facebooku - kontakt z innym uczestnikami szkolenia, wparcie ze strony trenera w formie Q&A

Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

W jakiej formie jest szkolenie?

Harmonogram 22 Czerwca - 7 Lipca (z opcją 4 live grupowych) *

Możesz także uczestniczyć w dowolnym terminie (bez live'grupowych - aby dostać certyfikat i skonsultować wątpliwości, będziemy potrzebowali Twoich prac domowych).

Każdy moduł składa się z następujących działań:

1.Video merytoryczne do obejrzenia w dowolnym czasie

2. Materiały PDF.

3.Case study - praca domowa

4.Live grupowy - w ściśle określonym terminie. Nagranie do obejrzenia w dowolnym czasie.

Harmonogram szkolenia

22.06.2020 (poniedziałek)

• Powitanie
• Dostęp do materiałów Moduł_1

24.06.2020 (środa)

• Spotkanie online live nr 1 - godzina 17:30-19:00
• Podsumowanie Modułu_1
• Dostęp do materiałów Moduł_2

29.06.2020 (poniedziałek)

• Spotkanie online live nr 2 - godzina 17:30-19:00
• Podsumowanie Modułu_2
• Dostęp do materiałów Moduł_3

1.07.2020 (środa)

• Spotkanie online live nr 3 - godzina 17:30-19:00
• Podsumowanie Modułu_3
• Dostęp do materiałów Moduł_4

6.07.2020 (poniedziałek)

• Spotkanie online live nr 4 - godzina 17:30-19:00
• Podsumowanie Modułu_4

7.07.2020 (wtorek)

• Wysłanie certyfikatów

Program szkolenia:

Moduł I - Jak dobrze zacząć projekt rekrutacyjny określając kluczowe kompetencje?

• Wstęp: Czym jest wywiad behawioralny i jakie są główne zasady jego stosowania?
• Kompetencje i budowa definicji i wskaźników.
• Określanie wymagań kompetencyjnych dla profilu kandydata.
• Nazwanie wskaźników behawioralnych pożądanych na danym stanowisku.

W I module:

👍Poznasz kompetencje i sposób ich określania, aby skuteczniej realizować projekty rekrutacyjne

👍Nauczysz się kompetencyjnie opisywać profil kandydata / pracownika

👍Przećwiczysz budowanie wywiadu behawioralnego na bazie obecnego opisu stanowiska / ogłoszenia

Ile minut nagrań video: 120 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań

Ile stron wiedzy: 21 stron.

Ćwiczenie praktyczne: Określisz kluczowe kompetencje do danego procesu rekrutacji.

*******************************************************************************************************

Moduł II - Jak zbudować dobre pytania do kompetencji oraz zastosować je w rekrutacji?

• Stworzenie zestawu pytań behawioralnych pokrywających kluczowe kompetencje do oceny według modelu STAR.
• Wybór pytań do preselekcji i selekcji właściwej.

W module II:

👍Będziesz umiał/a budować pytania wg. STAR

👍Nauczysz się określać wskaźniki zachowań dla ważnych dla projektu kompetencji

👍Zbudujesz pytania behawioralne dopasowane do potrzeb projektu

Ile minut nagrań video: 100 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań

Ile stron wiedzy: 10 stron.

Ćwiczenie praktyczne: Stworzysz własny katalog pytań kompetencyjnych wg. STAR.

*******************************************************************************************************

Moduł III - Jak zebrać wyniki wywiadu behawioralnego i opisać je w formularzu rekomendacji kandydata?

• Zapisanie wyników i wyciągnięcie wniosków po wywiadzie - matryca na podsumowanie informacji w formie ilościowej po wywiadzie jakościowym.
• Rekomendacja kandydata - w jaki sposób prezentować wyniki.

W module III:

👍Stworzysz prostą matrycę będącą podsumowaniem wyników wywiadu.

👍Zbudujesz szablon rekomendacji kandydata oparty o wyniki wywiadu behawioralnego.

Ile minut nagrań video: 90 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań

Ile stron wiedzy: 3 strony plus plik excel.

Ćwiczenie praktyczne: Stworzenie własnego szablonu rekomendacji.

***************************************************************************************************************

Moduł IV - Jak przeprowadzić wywiad behawioralny i ocenić kluczowe kompetencje oraz dać cenną informację zwrotną kandydatowi?

• Wywiad z kandydatem - możliwe wyzwania dla rekrutera i jak sobie z nimi radzić
• Pułapki w ocenie kompetencji w wywiadzie behawioralnym i sposoby na ocenę kompetencji innymi sposobami.
• Kompetencyjna informacja zwrotna dla kandydata
• Podsumowanie całości szkolenia.

W module IV:

👍Poznasz rozwiązania na wyzwania takiego wywiadu.

👍Nauczysz się metod wspierających ocenę kompetencji inne niż wywiad behawioralny, do zastosowania w sytuacji utknięcia w procesie.

👍Poznasz schemat krótkiej, treściwej informacji zwrotnej dla kandydata opartej o kompetencje.

Ile minut nagrań video: 120 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań

Ile stron wiedzy: 8 stron PDF.

Ćwiczenie praktyczne: Stworzysz swój własny szablon kompetencyjnej informacji zwrotnej.

Gwarancja

Jeżeli w ciągu 7 dni uznasz, że ten kurs nie da Ci efektów, dla których się zapisujesz możesz zrezygnować, a my zwrócimy Ci pełną kwotę.

Trener: Olga Szyszka

Dlaczego warto szkolić się z Olgą?

• Ma 12 lat doświadczenia w pracy z ludźmi w różnorodnych miękkich projektach HR także w rekrutacji
• Ciągle testuje nowe sposoby, pomysły na case study, wdraża innowacyjne podejście do projektów
• Ma biznesowe podejście - jak HR BP i konsultant HR dla biznesu a nie "TYLKO" rekruter
• Pytania behawioralne i szukanie złotego środka na ocenę kompetencji, tworzy rekrutacyjne mini AC i case study
• Ciągle optymalizuje czas pracy rekrutera - jak zadbać o efekty w krótkim czasie.
• Ma ponad 8 letnią perspektywę wewnętrznego HR a także podejścia agencji HR.
• Pracuje cały czas jako aktywny rekruter
• Prowadzi szkolenia i konsultacje dla HR-ów i zna ich problemy dlatego łatwiej mi to wdrożyć w projekty rekrutacyjne.
• Zbiera feedback od kandydatów i klientów.
• Traktuje kandydatów jak Klientów.
• Szkoli już ponad 10 lat rekruterów.
• Przeprowadziła setki konsultacji kariery z kandydatami, wsłuchując się w ich wyzwania dotyczące procesów rekrutacyjnych
• Inspiruje się Design Thinking i Agile.

Pracowała min.: Nutricia, Danone, Orange, Kazar, ZUS, AgustaWestland, Amica, Camaieu, Career EXPO, Citi Handlowy, Creality, Lewiatan, NFZ, RBS, ProBiotics, PSM, Bilfinger, Tmobile, TQMsoft, TravelCity, Uroda, Wyższa Szkoła Nauk Społecznych, Lubelski Klub Biznesu, Ministerstwo Infrastruktury, ICT, AWF i innych.

Chcesz zobaczyć energię Olgi? Sprawdź tutaj:

Poznaj Talent Power: www.talentpower.pl

Mail: [email protected]

Zajrzyj do Nas na FB: Fanpage Olga Szyszka Coaching kariery, Rekrutacja