Jeśli interesuje Cię opcja rozłożenia na raty- napisz do mnie: [email protected]

Ustalimy wspólnie ilośc, wysokośc oraz termin rat.  

Chcesz zostać specjalistą ds. kadr i płac lub zaktualizować swoją wiedzę w tej dziedzinie? Szukasz nowych inspiracji? A może tak jak ja uważasz, że zawód specjalisty ds. kadr i płac jest pożądany na rynku, bo kadrowiec ostatni gasi światło na statku?

W 2020 roku Państwowa Inspekcja Państwowa zapowiedziała przeprowadzenie 72 tysięcy kontroli firm.

W 2019 roku weszły w życie duże zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej, czasu pracy i ewidencji czasu pracy, szkoleń BHP, RODO w zatrudnieniu oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Tak obszerną wiedzę należy usystematyzować i wdrożyć w praktykę przedsiębiorstwa.

W związku z tym zapraszam Państwa na intensywny kurs kadrowo- płacowy, wymiarze 80 godzin, w systemie weekendowym. Kurs skierowany jest dla osób początkujących jak i doświadczonych kadrowców, małych przedsiębiorców, księgowych i osób zarządzajacych firmami.

Nie masz żadnego doświadczenia? Nie bój się! Pomogę Ci zaprzyjaźnić się z prawem pracy, a na pewno przekonasz, że jest to uzależniająca praca.

Materiały

W ramach kursu otrzymasz materiały w postaci papierowej i elektronicznej- aktualne wzory dokumentacji kadrowej wraz z atrakcyjnym segregatorem kadrowego! W cenie kursu są moje popularne e-booki: zlecanie i rozliczanie nadgodzin, rewolucja w dokumentacji kadrowej oraz podnoszenie kwalifikacji przez pracowników.

Terminy

Szkolenie odbywa się on-line, na platformie clickmeeting. Szkolenie jest interaktywne z możliwością dyskusji, zadawania pytań, do odrobienia są zawsze zadania domowe i możliwość konsultacji. Przykłady są rozpisywane na tablicy, a na ekranie uczestnika wyświetlają się aktualne przepisy.

EDYCJA VII:

7-8, 14-15, 21-22, 28-29 listopada 2020 r. 

Godziny szkolenia

9-17, w trakcie szkolenia są przewidziane przerwy.

Program szkolenia

1) Nawiązanie stosunku pracy

• Definicja i podstawy nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę
• Zasady zawierania umów o pracę, forma, terminy, dopuszczenie pracownika do pracy
• Limit umów o pracę na czas określony, rodzaje umów na czas określony, umowa na zastępstwo
• Metodologia sporządzania i zawierania umów

2) Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych

• Umowa zlecenie
• Umowa o dzieło
• Ważne wyroki i stanowiska ZUS, PIP, MRPiPS

3) Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionego pracownika

• badania profilaktyczne- badania wstępne, możliwość przyjęcia orzeczenia od poprzedniego pracodawcy
• Szkolenie BHP
• Przedstawienie warunków zatrudnienia - metodologia sporządzania, termin, elementy obligatoryjne
• Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych- dokumenty, terminy, zasady, warsztaty
• Ustalenie uprawnień nowo zatrudnionego pracownika
• Kwestionariusz osobowy kandydata

4) Dokumentacja pracownicza

• Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji
• Metodologia zakładania oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• Akta osobowe: nowy podział- A, B, C, D- warsztaty zakładania, dostosowywania akt osobowych do przepisów nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, przykładowe wzory dokumentów, praktyczne wyjaśnienia i wskazówki
• Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy: konieczność wyodrębnienia, części- czas pracy, urlopy wypoczynkowe, wynagrodzenia, odzież robocza
• Zmiana formy dokumentacji pracowniczej: forma papierowa, elektroniczna, techniki zmiany, czy należy przejść na formę elektroniczną?
• Wykroczenia oraz możliwe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy pod kątem prowadzenia dokumentacji pracowniczej, nowe uprawnienia PIP od 01.01.2020r.

5) Okres archiwizacji dokumentacji pracowniczej

• Trzy okresy archiwizacji: 50 lat, 50/10 lat, 10 lat
• Metodologia i sposoby obliczania okresu archiwizacji- warsztaty obliczeniowe
• Obowiązki pracodawcy wobec ZUS w związku ze skróceniem okresu archiwizacji dokumentacji pracowniczej
• Formularze ZUS OSW i ZUS RIA- wyjaśnienia, praktyczne wskazówki
• Nowe obowiązki wydawania informacji o okresie archiwizacji ze świadectwem pracy- przykładowy formularz, analiza przypadku

6) Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

• Ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy
• Urlop ojcowski, macierzyński, rodzicielski, wychowawczy: wymiary, osoby uprawnione, wnioski, dokumenty
• Ochrona kobiet w ciąży: zakaz nadgodzin i pracy w porze nocnej, konieczność wyrażenia zgody na pracę w systemie przerywanym, na oddelegowanie poza stałe miejsce wykonywania pracy, praca przed monitorem ekranowym, przedłużenie umowy do dnia porodu: dokumentacja
• Ochrona osób wychowujących dziecko do lat 4

7) Urlopy i inne zwolnienia z pracy

• Urlop wypoczynkowy: zasady ustalania prawa do urlopu, nabycie prawa do pierwszego urlopu, urlop proporcjonalny, urlop na żądanie, tworzenie planu urlopów, ustalanie wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego: dokumentacja, warsztaty obliczeniowe
• Urlop bezpłatny: udzielanie urlopu bezpłatnego, zasady i konsekwencje
• Urlop szkoleniowy: podnoszenie przez pracowników kwalifikacji, umowa z pracownikiem, uprawnienia w związku z podnoszeniem kwalifikacji, rozliczenie z pracodawcą w przypadku ustania zatrudnienia
• Urlop okolicznościowy: przesłanki, wymiar oraz dokumentowanie nabycia prawa do urlopu okolicznościowego
• Inne zwolnienia od pracy: wyjścia prywatne, krwiodawstwo, wezwanie do sądu lub innego organu: zasady dokumentowania
• Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14: wymiar, zasady udzielania, dokumentacja
• Uprawnienia związane z chorobą pracownika : wynagrodzenie chorobowe, zasiłek, okres zasiłkowy, świadczenie rehabilitacyjne

8) Czas pracy

• Pojęcia: czas pracy, nadgodziny, doba pracownicza, tydzień pracowniczy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy, tygodniowy
• Systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy, w ruchu ciągłym, przerywany, ruchomy czas pracy
• Normy czasu pracy: dobowa, tygodniowa, możliwość skrócenia, wydłużenia normy dobowej, czas pracy kadry zarządzającej
• Przerwy wliczane do czasu pracy i niewliczane, nie okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
• Harmonogramy czasu pracy: zasady tworzenia, praktyczne rozwiązania
• Praca w godzinach nadliczbowych: zasady rekompensaty, dokumentacja, dodatki do wynagrodzenia, naruszenie doby pracowniczej a nadgodziny, ryczałt za nadgodziny, ewidencjonowanie nadgodzin
• Praca w niedzielę i święta: możliwość pracy, zasady rekimpenaty, dokumentowania, obliczenia, rekompensata, stanowiska PIP i ważne wyroki sądowe
• Praca w porze nocnej : pracownicy chronieni, ryczałt za pracę w porze nocnej, nadgodziny w porze nocnej, dodatek za pracę w porze nocnej, powiadomienie na wniosek PIP o pracownikach pracujących w porze nocnej
• Czas pracy niepełnoetatowców
• Czas pracy w podróży służbowej: co jest czasem pracy, uprawnienia pracownika, wyroki sądowe, zasady rozliczania, nadgodziny w podróży służbowej
• Rozliczanie czasu pracy: praktyczne warsztaty
• Dokumentacja związana z czasem pracy: ewidencja czasu pracy- sposoby, metodologia i problemy praktyczne w prowadzeniu- studia przypadków, wyjaśnienia praktyczne, ewidencja wyjść prywatnych i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy- przykładowe wzory, problemy praktyczne, ewidencja czasu pracy a lista obecności- problemy praktyczne, zakres kontroli PIP

9) RODO w kadrach

• Zakres danych żądnych od kandydata do pracy: katalog danych, przykładowe kwestionariusze, interpretacje Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
• Zakres danych żądanych od pracownika: katalog danych, przykładowe kwestionariusze, interpretacje Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
• Przetwarzanie wrażliwych danych osobowych pracowników: wzory dokumentów, obowiązki pracodawcy interpretacje Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
• Badanie trzeźwości pracowników: obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy- problemy praktyczne, interpretacje Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
• CV i list motywacyjne oraz inne dokumenty problematyczne w prawie pracy-:praktyczne wyjaśnienia i wskazówki
• Upoważnienia do przetwarzania danych: forma, zakres i termin obowiązywania, sporządzanie rejestrów
• Wizerunek pracowników, dane na stronach internetowych, wizytówkach i innych

10) Rozwiązanie i wygaśniecie stosunku pracy

• Oświadczenia woli składane w ramach ustania stosunku pracy: skuteczność złożonego oświadczenia woli, możliwość cofnięcia
• Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron- zasady, dokumentacja
• Wypowiedzenie umowy przez stronę stosunku pracy: zasady, dokumentowanie, okresy wypowiedzenia, zasady liczenia okresów wypowiedzenia, konieczność uzasadnienia przyczyny
• Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy/ bez winy pracownika: przesłanki, procedura, ważne orzecznictwo sądowe
• Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy: przesłanki, orzecznictwo sądowe, obowiązek zapłaty odszkodowania i odprawy
• Uprawnienia związane z bezpodstawnym wypowiedzeniem/ rozwiązaniem stosunku pracy
• Wygaśnięcie stosunku pracy z uwagi na śmierć pracownika lub pracodawcy
• Odprawy wypłacane w związku z ustaniem zatrudnienia

11) Świadectwo pracy

• Wzór i forma świadectwa pracy: elementy niezbędne, elementy dodatkowe, pouczenie, dokumenty dodatkowe
• Termin i sposób wydania i sporządzania świadectwa pracy
• Świadectwo pracy a śmierć pracownika
• Procedura sprostowania, wydania kopii świadectwa pracy
• Warsztaty sporządzania świadectwa pracy na podstawie praktycznych przykładów
• Uprawnienia wynikających z niewydania świadectwa pracy, błędnego wydania świadectwa pracy lub wydania go po terminie: uprawnienia procesowe byłego pracownika i odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy

12) Tytuły do ubezpieczeń społecznych

• Umowa o pracę- tytuł bezwzględny, zgłoszenia do ubezpieczeń, terminy deklaracje
• Umowy cywilnoprawne - tytuł ogólny do ubezpieczeń społecznych, zgłoszenia, terminy deklaracje
• Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych ogólnych i bezwzględnych
• Kody zgłoszeń i tytułów do ubezpieczeń społecznych
• Wyrejestrowywanie z ubezpieczeń

13) Wynagrodzenie i lista płac

• Zasady ustalania wynagrodzenia w umowie o pracę: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, ryczałty, premie, nagrody
• Zasady sporządzania listy płac
• Termin wypłaty wynagrodzenia i innych składników wynagrodzenia
• Umowa zlecenia i umowa o dzieło - dokumentowanie wynagrodzenia
• Ważne wyroki i stanowiska ZUS, PIP, MRPiPS
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

14) Obowiązki wobec ZUS i US

• Obliczanie i potrącanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne
• Deklaracje ZUS: zasady sporządzania, terminy, korekty
• Obowiązki wobec organów podatkowych: zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, progi podatkowe

15) Rozliczanie pracy ponadwymiarowej

• Praca w godzinach nadliczbowych: zasady rekompensaty, dokumentacja, dodatki do wynagrodzenia, naruszenie doby pracowniczej a nadgodziny, ryczałt za nadgodziny
• Praca w niedzielę i święta: możliwość pracy, zasady rekimpenaty, dokumentowania, obliczenia, rekompensata, stanowiska PIP i ważne wyroki sądowe
• Praca w porze nocnej : pracownicy chronieni, ryczałt za pracę w porze nocnej, nadgodziny w porze nocnej, dodatek za pracę w porze nocnej, powiadomienie na wniosek PIP o pracownikach pracujących w porze nocnej

16) Rozliczanie podróży służbowych

• Definicja podróży służbowej krajowej oraz zagranicznej i jej zlecanie
• Uprawnienia pracownika do świadczeń wynikających z odbywania podróży służbowych: dieta, zwrot kosztów podróży, noclegu, innych świadczeń,
• Ujęcie składkowo- podatkowe świadczeń z tytułu podróży służbowych

17) Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy oraz inne zasiłki

• Uprawnienia pracowników związane z chorowaniem
• Okres wyczekiwania: zasady obliczenia oraz przepisy szczególne, choroba a okres wyczekiwania
• Okres zasiłkowy: zasady obliczania, wyczerpanie okresu zasiłkowego
• Wynagrodzenie chorobowe
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek opiekuńczy
• Zasiłek macierzyński
• Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
• Choroba i urlop w jednym miesiącu
• Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawy wymiaru zasiłków

18) Wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny, wynagrodzenie za czas, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie i chorował
• Wynagrodzenie urlopowe po powrocie z urlopu macierzyńskiego
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

19) Odprawy i odszkodowania

• Odprawa pośmiertna, rentowa
• Odprawa w związku z likwidacja pracodawcy/ stanowiska , zwolnienia grupowe
• Odszkodowanie w związku z zakazem konkurencji
• Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
• Ujęcie składkowo- podatkowe odpraw i odszkodowań

20) Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków

• • Zasady potrąceń: bez zgody pracownika i za jego zgodą
  • Kolejność dokonywania potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń
  • Zbieg egzekucji
  • Ustalenie kwoty potrącenia przy kilku wypłatach w jednym miesiącu
  • Potrącenia zasiłków
  • Potrącenia ze świadczeń z tytułu podróży służbowej
  • Pracownicze Plany Kapitałowe

Prowadzący

Karolina Niedzielska- prawnik, specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Znany ekspert kadrowy, mediator sądowy w sprawach pracowniczych. Wykładowca akademicki, przeszkoliła w swojej karierze kilka tysięcy osób, publikuje na blogu karolinaniedzielska.pl, prowadzi popularnego fanpage'a Kwadrans z HR Karolina Niedzielska. Jest ekspertem portalu INFOR oraz redaktorem naczelnym czasopisma Monitor Dyrektora Przedszkola. Była prelegentką na licznych konferencjach naukowych i jest autorem ponad 300 publikacji z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego. Była prawnikiem w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Ukończyła studia prawnicze, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz studia pedagogiczne. Obecnie jest doktorantką III roku w Katedrze Prawa Pracy WPiA Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie otrzymała stypendium specjalne Banku Santander. Odbyła staże w Instytucie w Moskwie i na Uniwersytecie w Sankt Petersburgu. Na codzień interesuje się prawem pracy Federacji Rosyjskiej.