Delegowania/ świadczenia usług w UK

W zakresie delegowania lub świadczenia usług w Wielkiej Brytanii, istnieje kilka trendów, które mogą wpływać na przedsiębiorstwa i pracowników.

W tym najbardziej istotne są kwestie prawne!

Nasz ekspert prawnik, który na co dzień rezyduje w Wielkiej Brytanii Marcin Durlak z kancelarii IMD CORPORATE w najbardziej merytoryczny sposób podczas najbliższego webinarium przedstawi Państwu aspekty prawne delegowania pracowników do UE.

Dla kogo webinarium?

Dla firm delegujących, ale i tych które planują delegować pracowników do UK.

Zapraszamy!

Kiedy: 1 lutego, 11:00 - 13:00, online

Temat: "Delegowania/ świadczenia usług w UK"

Prowadzący: Marcin Durlak kancelaria IMD CORPORATE

Link do zapisów: https://app.evenea.pl/event/864585-46/

Poniżej przedstawiam kilka ważnych trendów związanych z delegowaniem i świadczeniem usług w Wielkiej Brytanii:

1. Zmiany regulacyjne po Brexicie: Wraz z wyjściem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (Brexitem), pojawiły się zmiany w regulacjach dotyczących zatrudnienia i świadczenia usług. Firmy delegujące pracowników do Wielkiej Brytanii mogą być zobowiązane dostosować się do nowych przepisów w zakresie wiz, pozwoleń na pracę i innych aspektów administracyjnych.

2. Elastyczne formy zatrudnienia: Obserwuje się wzrost popularności elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna czy umowy o dzieło. To może wpływać na sposób, w jaki firmy delegują pracowników, dając im większą swobodę w kwestii miejsca pracy.

3. Zrównoważony rozwój: Firmy coraz częściej przywiązują wagę do kwestii zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu. Trend ten może wpływać na wybór partnerów biznesowych oraz praktyki związane z delegowaniem pracowników.

4. Globalizacja usług: Firmy świadczące usługi mogą korzystać z globalnych zasobów, delegując pracowników do różnych miejsc na świecie, w tym do Wielkiej Brytanii. Współpraca międzynarodowa staje się kluczowym elementem strategii biznesowych.

5. Innowacje technologiczne: Postęp technologiczny, zwłaszcza w obszarze komunikacji zdalnej, ułatwia delegowanie pracowników na odległość. Technologie umożliwiają efektywną współpracę, nawet jeśli zespoły są rozmieszczone na różnych kontynentach.

6. Wyższe oczekiwania pracowników: W miarę zmian w trendach rynkowych pracownicy stawiają coraz wyższe oczekiwania co do elastyczności, równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz możliwości rozwoju zawodowego. Firmy delegujące pracowników muszą być gotowe dostosować swoje oferty do tych oczekiwań.

7. Cyfryzacja obszarów HR: Digitalizacja i automatyzacja procesów związanych z zatrudnieniem i delegowaniem pracowników stają się coraz bardziej powszechne. To obejmuje zarówno obszary administracyjne, jak i zarządzanie talentami.

Przedsiębiorstwa zainteresowane delegowaniem pracowników lub świadczeniem usług w Wielkiej Brytanii powinny monitorować te trendy i dostosowywać swoje strategie w zgodzie z aktualnymi warunkami rynkowymi oraz przepisami prawnymi.

WAŻNE: Kancelaria IMD Corporate od lat wspiera dla Polaków w Wielkiej Brytanii i posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze prawa pracy i imigracyjnego, jak również prawa spółek, umów i gospodarczego. Dzięki naszemu zaangażowaniu i specjalizacji w tych dziedzinach, oferujemy kompleksowe wsparcie prawnicze dla polskich firm, które pragną prowadzić działalność w Wielkiej Brytanii.

Nasi prawnicy posiadają bogatą wiedzę i doświadczenie w zakresie prawa pracy, co pozwala nam efektywnie doradzać przedsiębiorcom w kwestiach zatrudnienia, regulacji prawnych dotyczących pracowników, czy też rozwiązywania sporów związanych z relacjami pracowniczymi. W obszarze prawa imigracyjnego zapewniamy kompleksową obsługę związaną z zatrudnieniem pracowników w Wielkiej Brytanii po Brexicie, pomagając w uzyskiwaniu odpowiednich pozwoleń i wiz.

Nasza kancelaria skupia się nie tylko na aspektach prawnych, ale także na zrozumieniu specyfiki rynku brytyjskiego oraz wspieraniu polskich przedsiębiorców w procesie ekspansji na nowy rynek. Oferujemy wsparcie w tworzeniu umów handlowych, negocjacjach biznesowych oraz dostosowaniu strategii działalności do brytyjskich realiów rynkowych.

Współpracujemy z firmami o różnej wielkości i branżach, dostosowując nasze podejście do indywidualnych potrzeb klienta. Naszym celem jest nie tylko świadczenie usług prawniczych, ale również budowanie długotrwałych relacji opartych na zaufaniu i skuteczności.

Zapraszamy do skorzystania z naszego doświadczenia oraz wiedzy, aby ułatwić Państwa firmie rozwijanie się na brytyjskim rynku. Jesteśmy gotowi sprostać nawet najbardziej wymagającym wyzwaniom z zakresu prawa pracy i imigracyjnego oraz obsługi prawnej firm.