Przegląd Narzędzi Zarządzania Projektami Rozwojowymi

Spotkanie dotyczyć będzie prezentacji szeregu narzędzi i rozwiązań, dedykowanych wzmocnieniu Efektywności Biznesowej Projektów Rozwojowych. Wszystkie narzędzia są wypracowane przez doświadczonych trenerów/menedżerów w oparciu o założenia Standardu Partnerstwa Biznesowego w Rozwoju Ludzi (Standard HRD BP - www.hrdbp.pl), opracowanego przez Stowarzyszenie PSTD (Polish Society for Training and Development)

AGENDA

16:00 - 16.30  Wprowadzenie w założenia Standardu HRD BP i listę narzędzi dedykowanych wzmocnieniu Efektywności Biznesowej Szkoleń

Zaprezentowane zostaną założenia i korzyści z nowatorskiego Standardu HRD BP zawierającego narzędzia dedykowane wzmocnieniu efektywności biznesowej projektów rozwojowych.

16.30 - 17.00 Narzędzie do określania celów biznesowych szkoleniach - Tabela Celów Prawo pracy a wyniki biznesowe firmy

Jaka może być skuteczność biznesowa ze szkolenia z prawa pracy? Podczas mojej prezentacji pokażę związek między celami biznesowymi firmy a szkoleniem z zagadnień twardego HR. Wykorzystanie narzędzia Tabeli Celów jest uniwersalną metodą dla pokazywania związku między szkoleniem a rezultatami biznesowymi, ukazuje jaki wpływ ma szkolenie na wszystkie poziomy orgniazacji.

Piotr Główka

Aktualnie Dyrektor Personalny. Miał okazję prowadzić różnego rodzaju spotkania, w tym również zagraniczne - spotkania zarządów, konferencje naukowe. Specjalista w dziedzinie prawa pracy, narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi ( zarówno miękki jak i twardy HR) , aplikacji biurowych MS Office, Płatnik, programów kadrowo-płacowych oraz controllingu personalnego.W swojej karierze zawodowej odpowiadał za globalne polityki szkoleniowe. Prowadzi szkolenia z prawa pracy, narzędzi rekrutacji oraz zarządzania projektami - certyfikaty Prince2, IPMA.

17.00 - 17.30  Narzędzie do komunikacji motywacyjnej do zmiany - Pakiet komunikacji motywacyjnej: Jak przekonać do zaangażowanego uczestnictwa w szkoleniu czyli podróż na RODOs

Jak pokazać pracownikom, że szkolenie będzie dla nich przydatne?Czy chcemy czy nie, to wszelkie szkolenia dzielą się na dwie grupy. Pierwsza to te, na które uczestnicy przychodzą z ochotą. Druga jest całkowicie przeciwstawna. Na nią pracownicy przychodzą od razu z negatywnym nastawieniem. Co zatem mamy zrobić? Jak uczestników już przed szkoleniem nastawić pozytywnie? Jak ich przekonać do zaangażowanego udziału w szkoleniu? Niewątpliwie musimy wykazać się kreatywnością i strategią. I tu właśnie przychodzi z pomocą jedno z narzędzi standardu HRD BP.Jedną z koncepcji, która spotkała się z zainteresowaniem, przedstawię na naszym spotkaniu. Chcesz je poznać - przyjdź, zapraszam serdecznie.

Jan Fedorowicz

Trener w biznesie, doradca w zrozumieniu RODO, konsultant procesów zarządzania majątkiem.Przeprowadził kilkanaście tysięcy certyfikowanych zgodnie z ISO projektów inwentaryzacyjnych w większości zakończonych całodziennymi szkoleniami wewnętrznymi. Twórca i trener metodyki Inwentaryzacja 4.0™ w której zarządzanie majątkiem jest elementem kierowania przedsiębiorstwem oraz ciągłego doskonalenia i podnoszeniem świadomości pracowników. Absolwent kierunku budowlanego i rachunkowości, absolwent Pierwszego Studium Trenerów. Posiada certyfikat Min. Finansów, certyfikat Business Trainer, Training Design Specjalist, Coach Kryzysowy w Biznesie, Trener Rozwoju Osobistego. Członek Stowarzyszenia Inspektorów Ochrony Danych Osobowych, członek Polish Society for Training and Development, członek zarządu Polish Asset Management and Maintenance Society, Obszary szkoleniowe: zarządzanie majątkiem i nowoczesna inwentaryzacja, ochrona danych przedsiębiorstwa i danych osobowych.

17.30 - 18.00  Przerwa

18.00 - 18.30 Narzędzie do Ewaluacji i Raportowania - Plan Działań Wdrożeniowych Jak zarabiać więcej? Poprawa marży w firmie handlowej

Podczas prezentacji przedstawię klucz do sukcesu nie tylko szkoleniowego. Zaprezentuję w jaki sposób należy zabezpieczyć interes biznesowy pracodawcy, inwestycje szkoleniową aby ostatecznie szkolenie przyniosło oczekiwane rezultaty biznesowe. Mój plan działań wdrożeniowych pokaże w jaki sposób szkolenie wpływa na poprawę skuteczności działań pracowników i finalnie poprawia wskaźniki biznesowe.

Hubert Skoczek

Coach Leadership Management International. Od 20 lat zajmuje się sprzedażą. Ambasador potrzeb Klientów, inspirator. Wspiera innych w budowaniu przywództwa na wszystkich szczeblach organizacji. Doświadczony trener umiejętności miękkich : menadżerskich, sprzedażowych oraz coach (międzynarodowy certyfikat LMI. Przygotowywany do pełnienia funkcji trenerskich przez Dorotę Szczepan Jakubowską, Alexa Barszczewskiego i Pawła Kopijera

18.30 - 19.00   Narzędzie do Ewaluacji i Raportowania - Raport poszkoleniowy Trening uważności i biznes

Dlaczego warto przyjść na moje wystąpienie? Jak zostać HR Biznes Partnerem dla Zarządu? Jak zmierzyć efektywność szkoleń miękkich i zrealizować cele biznesowe? O tym, wspólnie z uczestnikami Inkubatora Standardu  HRD BP opowiemy podczas prezentacji wystandaryzowanych i jednocześnie autorskich narzędzi wsparcia HR. Każdy z nas przygotował inne narzędzia, które razem wpisują się w cały proces zmiany.
Raport poszkoleniowy z oceną efektywności realizacji i wdrożenia projektu - to moja część! Jeśli nie masz czasu na czytanie długich raportów to świetna okazja by poznać inny sposób prezentowania wyników, docenić zwięzłość i przejrzystość treści, elastyczność zastosowania formy raportu i zaoszczędzić czas! Przyjdź, zobacz i zainspiruj się!

Bogumiła Gąsiorowska

Manager ds. Rozwoju; Absolwentka Psychologii Pozytywnej; Certyfikowany Trener Biznesu, FRIS® i Familylab; Praktyk Mindfulness, Członek Zespołu Fundacji Polski Instytut Mindfulness POLIM. Pomaga osobom indywidualnym i firmom w diagnozowaniu naturalnego potencjału oraz budowaniu umiejętności radzenia sobie ze stresem i rozwijaniu inteligencji emocjonalnej, tzw. "power-skills" w dwóch aspektach. Pierwszy dotyczy określania mocnych stron pracowników i zespołów, który realizuje jako Trener FRIS®. Drugi to budowanie odporności psychicznej i pozytywności poprzez pracę ze świadomym oddechem, który jako Praktyk Mindfulness wciela w życie w formie warsztatów i treningów m.in. dla studentów Uczelni Wyższych, pedagogów, psychologów oraz również jako Trener FamilyLab w trakcie warsztatów dla rodziców. Efektem działań, które wspiera Praktyka Uważności, jest rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze stresem, świadomego zarządzania emocjami i myślami, świadomość własnego ciała, zwiększanie koncentracji i kreatywności oraz zmiana nawyków i jakości życia, co dowodzą liczne badania naukowe.