Kurs na HR - VII edycja Bydgoszcz

Kurs na HR to ogólnopolski cykl spotkań, który integruje świat nauki, biznesu i władz samorządowych. To autorska inicjatywa poświęcona tematyce zarządzania zasobami ludzkimi, która stanowi idealną platformę wymiany doświadczeń. Spotkanie zyskało przede wszystkim bogatą oprawę merytoryczną, która sprzyja networkingowi, budowaniu trwałych relacji biznesowych i wypracowaniu rozwiązań dopasowanych do aktualnych wyzwań rynku.

Konferencja o charakterze śniadaniowym daje możliwość swobodnej integracji. Poczynając od otwarcia wydarzenia, poprzez prelekcje lokalnych zarządów firm, szkolnictwa i władz samorządowych, po debatę i networking.

TEMATYKA SPOTKANIA

Budowanie marki pracodawcy w nowych realiach: employer branding w dobie rynku pracownika
W którym momencie zacząć budować wizerunek pożądanego pracodawcy? Jakie narzędzia kreowania marki pracodawcy potęgują przewagę konkurencyjną?

Skuteczne wdrażanie nowych pracowników, jako punkt wyjścia do budowania stabilnych zespołów - case study Leroy Merlin Toruń.
Zmniejszona rotacja, większa motywacja - jakie jeszcze korzyści przynosi wdrożenie dobrych praktyk onboardingu? Dlaczego standardowe procesy budowania marki pracodawcy warto modyfikować, aby stały się efektywniejsze w poszczególnych jednostkach organizacji? Na jakie niepowodzenia w procesie integracji są narażeni pracodawcy? Jak wdrożenie standardów w jednostce autonomicznej (sklep) zapobiega sytuacjom kryzysowym? Jak przywiązać stażystę do miejsca pracy, aby stał się zmotywowanym i lojalnym pracownikiem na lata?

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy: podejście procesowe oparte o standardy ujęte w strategii przedsiębiorstwa.
Czy tylko rekrutacja, onboarding i utrzymanie zaangażowania powinny zawierać się w polityce personalnej organizacji? Jak na planowanie strategiczne, zarówno strategii rekrutacji jak i działań biznesowych, wpływa zatrudnianie pracowników z Ukrainy? Z jakimi wyzwaniami zmagają się wciąż przedsiębiorcy przy procedurach zatrudniania obcokrajowców? Dlaczego standardowe procedury polityki osobowej, nie znajdują zastosowania w omawianym przypadku?

Różnorodność, jako wyzwanie w organizacjach: motywowanie zróżnicowanych zespołów.
Wiek, doświadczenie zawodowe, narodowość. Jakie działania wdrożyć, aby ułatwić wymianę doświadczeń w zespołach? W jaki sposób aktywizować kandydatów z różnych pokoleń? Jakie są metody komunikacji i podejścia do pracowników w multipokoleniowej organizacji (X, Y, Z)?

EKSPERCKA DEBATA ŚRODOWISK

Jak sprawdzać kompetencje w procesie rekrutacji na odległość?

W jaki sposób wspierać pracowników z zagranicy? Czy rolą pracodawcy jest wsparcie również w sferach pozazawodowych?

Jak kreować i wdrażać skuteczną politykę employer brandingu? Jak unikać najczęściej popełnianych błędów?

Jak dbać o pracowników różnych pokoleń? Jakie metody zastosować, aby ułatwić proces wymiany doświadczeń między pokoleniami?

Goście debaty: przedstawiciele biznesu, nauki i władz samorządowych.

MIEJSCE

Idea Przestrzeń Biznesu
Bydgoski Park Przemysłowo - Technologiczny
ul. Bydgoskich Przemysłowców 6
85-862 Bydgoszcz

16 marca (czwartek)
godzina: 10.00-14.00

Więcej informacji na stronie: kursnahr.pl

oraz na profilu: facebook.com/kursnahr

Zobacz video z poprzedniej edycji

Zapisując się na wydarzenie akceptujesz warunki regulaminu i polityki prywatności.