Spotkanie grupy HR Loży Katowickiej BCC

Zapraszamy na spotkanie z udziałem r.pr. Marcina Frąckowiaka z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy oraz dr Renatą Pytlarz-Kowalską z Agencji Pracy ARK Jobs:

1. Jakie zmiany wchodzą w życie od 5 listopada?
2. Jakie będą skutki tych zmian dla firm?
3. Jak przygotować organizację na zmiany?

Miejsce: Rawa.Ink, ul. Teatralna 17A, Katowice,

Data i godzina: 1 października, czwartek, godz. 9:30

Grupa docelowa: właściciele, członkowie zarządu, kadra zadządzająca, pracownicy kadr i HR, prawnicy in-house

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji, które wejdą w życie 5 listopada 2026 r., oznaczają dla pracodawców nie tylko nowe definicje i większe ryzyko odpowiedzialności, ale przede wszystkim konieczność stworzenia nowej dokumentacji.

Jedną z najważniejszych zmian jest nowy obowiązek dotyczący uregulowania w firmie zasad, procedur oraz częstotliwości działań służących przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania oraz godności i innych dóbr osobistych pracowników. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób, którzy nie uregulują tych kwestii w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, będą zobowiązani do przyjęcia odrębnego regulaminu.

Podczas spotkania przedsiębiorcy dowiedzą się jakie elementy należy określić w regulaminie oraz w jakim terminie go wprowadzić. Omówimy m.in. zasady zgłaszania nieprawidłowości, sposób ich wyjaśniania, działania zapobiegawcze i szkoleniowe, reagowanie na stwierdzone naruszenia, działania naprawcze oraz wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub dyskryminacją.

Spotkanie pozwoli więc nie tylko poznać nowe przepisy, ale przede wszystkim przełożyć je na konkretne działania, które należy podjąć w firmie. Dzięki temu pracodawcy będą mogli odpowiednio wcześniej przygotować dokumentację, procedury i kadrę zarządzającą, ograniczając ryzyko sporów pracowniczych oraz odpowiedzialności związanej z niewłaściwym reagowaniem na przypadki mobbingu i dyskryminacji.