Prawo pracy dla Managerów i Pracodawców w praktyce [Szkolenie Online]

Życie współczesnego managera, nie jest usłane różami. Wielokrotnie w naszej pracy, musimy zmierzyć się z zagadnieniami podczas których sami zastanawiamy się, jak w danej kwestii stanowi prawo?

W trakcie intensywnego 2 dniowego warsztatu poruszymy wiele zagadnień, związanych z prawem pracy, dzięki czemu unikniemy ewentualnych nieprzyjemnych konsekwencji, oraz będziemy wiedzieć na co możemy sobie pozwolić, rekrutując i zarządzając zasobem ludzkim.

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie kadry kierowniczej do zarządzania operacyjnego w kontekście przepisów prawa pracy. Przedstawione zostaną zagadnienia stosowania prawa pracy w praktyce, od momentu poszukiwania pracownika aż do rozwiązania stosunku pracy.

W sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:

• prawnych aspektów rekrutacji;
• nawiązania z pracownikiem stosunku pracy;
• rozwiązywania stosunku pracy;
• czasu pracy - a więc planowania i rozliczania grafików;
• pracy zdalnej;
• urlopów;
• zatrudniania niepełnosprawnych;
• praw i obowiązków pracowniczych, w tym możliwości nałożenia kar;
• dopuszczalności monitorowania pracowników;
• przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.Szczegółowe informacje o usłudze:

Jest to 2-dniowe szkolenie skierowane do kadry kierowniczej wszystkich szczebli, pracowników planowanych do awansu na stanowiska managerskie oraz wszystkich zainteresowanych zarządzaniem operacyjnym.

Program szkolenia:

Dzień 1:

1.Rekrutowanie pracowników przez Managera:

• Ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
• Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod;
• Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny - jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
• Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
• Okres przetwarzania danych kandydatów;
• CV bez projektu rekrutacyjnego - jak się zachować?

2 .Zatrudnianie pracowników przez Managera

• Umowa przedwstępna, a list intencyjny;
• Rodzaje umów o pracę - umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa;
• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, o dzieło, kontrakt B2B);
• Jakich danych osobowych można żądać od pracownika;
• Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę;

3. Zwalnianie pracowników przez Managera:

• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron;
• Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę;
• Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę muszę uzasadnić?
• Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę?
• Na jakich zasadach mogę zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
• Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie;
• Kiedy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę mojemu podwładnemu muszę konsultować ze Związkami Zawodowymi?
• Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Dzień 2:

4. Czas pracy:

• Podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki;
• Zasady tworzenia grafików w poszczególnych systemach czasu pracy;
• Ewidencja czasu pracy;
• Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie;
• Prawa w soboty oraz w niedziele i święta;
• Podróż służbowa a czas pracy;
• Szkolenia a czas pracy;
• Czas pracy osób niepełnosprawnych;
• Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy;

5. Urlopy pracownicze:

• Ustalanie wymiaru urlopu;
• Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);

6. Praca zdalna a prawo pracy:

• Praca zdalna a telepraca - podobieństwa i różnice;
• Monitorowanie pracy pracowników podczas pracy zdalnej - zakres dopuszczalności;
• Ochrona danych;
• Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej;
• Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej;

7. Stosowanie kontroli Pracowników:

• Monitorowanie w miejscu pracy - monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
• Wizerunek Pracownika i jego ochrona;
• Kontrola trzeźwości Pracownika;
• Pomiar temperatury u Pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym;

8. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy:

• Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
• Jakie prawa przysługują pracownikowi?
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika;
• Czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy?

9. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:

• Odpowiedzialność porządkowa pracowników - kary porządkowe, zasady i tryb stosowania, zasady zawiadomienia o ukaraniu, zatarcie kary;
• Odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie.

• Jak rekrutować i zatrudniać zgodnie z prawem https://app.evenea.pl/event/riz-16czerwiec/
  
• Czas pracy - praktyczny warsztat z planowania i rozliczania czasu pracy https://app.evenea.pl/event/cp-9czerwieckopia1/

 

Materiały dydaktyczne

• Prezentacja wykorzystywana podczas szkolenia w wersji online 
• Certyfikat szkolenia w wersji online 
• Wsparcie we wdrożeniu po szkoleniu