Akademia Rekrutera IT | Szkolenie Sourcingowe | 100% online | 09.04

DOTRZYJ DO KAŻDEGO KANDYDATA!

Drugi tydzień pracy nad projektem i nikt nie jest zainteresowany? 300 skontaktowanych osób i nadal bez placementu, a pomysłów brak? Któż z nas rekruterów i researcherów nie znalazł się przynajmniej raz w takiej sytuacji. Rynek pracy z roku na rok staje się coraz bardziej wymagający, wakatów przybywa, a specjalistów niekoniecznie.

Celem Szkolenia Sourcingowego jest podzielenie się wiedzą gdzie i jak szukać kandydatów, tak by było to skuteczne, efektywne (pod względem kosztu, ale też czasu) i co ważne z zachowaniem świetnego Candidate Experience.Szkolenie jest prowadzone w formie praktycznego warsztatu i skupia się w 100% na pozyskiwaniu kandydatów.

DZIĘKI TEMU SZKOLENIU DOWIESZ SIĘ

1. Jak zaprojektować strategię sourcingową od A do Z i dopasowywać ją do zmieniających się warunków rynkowych.
2. Jakich słów kluczowych używać by szybko znaleźć najlepszych kandydatów.
3. Gdzie szukać kandydatów, gdy zawodzą nas tradycyjne źródła.
4. Co zrobić, gdy trafiamy na tzw. "ścianę" w projekcie i nie wiemy co robić dalej.
5. Jakie działania podjąć, gdy robimy kolejną rekrutację na tym samym rynku na to samo stanowisko i baza zdaje się być wyczerpana.
6. Jak można znaleźć niemal wszystko (w tym CV kandydatów) stosując Boolean Search.
7. Gdzie kończy się internet i kryje się wielu dobrych kandydatów, a rekruterzy nawet tam nie zaglądają.
8. Co zrobić, żeby efektywnie korzystać z Social Media przy rekrutacji.
9. Ile punktów styku potrzeba by pasywny kandydat zdecydował się wziąć udział w rekrutacji.
10. Jak interpretować Response Rate i ilu kandydatów potrzeba, żeby zrobić jeden placement.
11. Kiedy warto skorzystać z alternatywnych narzędzi i form rekrutacji jak np. Snapchat i jak może to zrobić samodzielny rekruter.
12. Jak efektywnie udzielać feedbacku tak by kandydaci do nas wracali.

PLAN WARSZTATÓW

WPROWADZENIE DO SOURCINGU I KILKA DANYCH

1. Co oznacza response rate na linkedin i w jaki warto celować
2. Ile punktów styku potrzeba by kandydat zdecydował się wziąć udział w rekrutacji
3. Co i w jaki sposób wpływa na candidate experience
4. Jakie kanały kontaktu są najbardziej lubiane w branży IT

ZBIERANIE WYMAGAŃ

1. Jakie pytania zadawać klientowi/hiring managerowi by ułatwić sobie sourcing
2. Które z wymagań muszą być traktowane jako must-have, które niekoniecznie (czyli czego łatwiej, a czego trudniej się nauczyć)
3. Co nam wskazuje realny poziom seniority
4. Najczęstsze nazwy stanowisk w IT

NARZĘDZIA SOURCINGOWE

1. Boolean Search, czyli wykorzystanie logiki by znaleźć kandydata idealnego (również z wykorzystaniem excela)
2. X-ray search, boolean search w Google - czyli jak szukać w największej bazie danych na świecie.
3. Wtyczki rekrutacyjne (Intelligence Search, octoHR i inne)
4. Narzędzia rekrutacyjne (Amazing Hiring, Stack Overflow i inne)
5. Alternatywne metody sourcingu (Github, Slack, Lubimyczytać etc.)

PISANIE EFEKTYWNYCH WIADOMOŚCI

1. Umiejętność dostrzegania selling pointów
2. Zdefiniowanie najważniejszych części wiadomości (i stworzenie szablonu)
3. Personalizacja w minutę
4. Dobieranie formy wiadomości w zależności od kanału

FEEDBACK

1. Jaki jest cel feedbacku
2. Jak udzielać efektywnego feedbacku, tak by kandydaci do nas wracali

MATERIAŁY DLA CIEBIE

• lista przykładowych wiadomości,
• lista słów kluczowych, które sprawdzą się w wyszukiwaniu kandydatów o różnym poziomie doświadczenia oraz na różnych stanowiskach w IT,
• arkusz Excel z gotowymi, przydatnymi formułami, które przyspieszą i uporządkują Twoją pracę,
• podsumowanie szkolenia w formie materiałów elektronicznych i papierowych