Szkolenie Online. Wywiad behawioralny - narzędzie rekrutacyjne.
12 Maja 2020, 16:00 (Wtorek) - 29 Maja 2020, 20:00 (Piątek)
Dziękuję, że tu zajrzałaś/eś :)
Zapraszam Cię do skorzystania z mojego szkolenia online, w którym przybliżę Ci wywiad behawioralny. Znajdziesz tu dużą dawkę praktycznych wskazówek i zadań, które pozwolą Ci na nauczenie się tego bardzo skutecznego narzędzia rekrutacyjnego.
Dla kogo jest to szkolenie:
Dla HR / Dla managerów / Dla rekruterów / Dla każdego, kto lubi stosować skuteczne narzędzia oceny kompetencji.
Zobacz 3 minutowe video
Co zyskasz?
Udział w 4 tygodniowym zawierającym 4 moduły szkoleniu online z dostępem dożywotnim
415 minut materiałów video (video wykłady plus spotkania live)
25 stron materiałów PDF, praktycznej wiedzy.
4 prace domowe w postaci case study - wspierające Cię w nauce wywiadu behawioralnego. Plus informacja zwrotna dotycząca jakości pracy domowej.
4 spotkania online - 1h w formie video konferencji, aby odpowiedzieć na Twoje pytania do każdego modułu, aby dać Ci feedback po pracy domowej i mieć możliwość spotkania z grupą uczestników.
Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.
W jakiej formie jest szkolenie?
Harmonogram 12 - 29 Maj (z opcją 4 live grupowych) *
Możesz także uczestniczyć w dowolnym terminie (bez live'grupowych - aby dostać certyfikat i skonsultować wątpliwości, będziemy potrzebowali Twoich prac domowych).
Każdy moduł składa się z następujących działań:
1.Video merytoryczne do obejrzenia w dowolnym czasie
2.Materiały PDF.
3.Case study - praca domowa
4.Live grupowy - w ściśle określonym terminie. Nagranie do obejrzenia w dowolnym czasie.
Dokładny harmonogram prześlemy Ci po zapisie :)
Program szkolenia:
Moduł I - Jak dobrze zacząć projekt rekrutacyjny określając kluczowe kompetencje?
- Wstęp: Czym jest wywiad behawioralny i jakie są główne zasady jego stosowania?
- Kompetencje i budowa definicji i wskaźników.
- Określanie wymagań kompetencyjnych dla profilu kandydata.
- Nazwanie wskaźników behawioralnych pożądanych na danym stanowisku.
W I module:
👍Poznasz kompetencje i sposób ich określania, aby skuteczniej realizować projekty rekrutacyjne
👍Nauczysz się kompetencyjnie opisywać profil kandydata / pracownika
👍Przećwiczysz budowanie wywiadu behawioralnego na bazie obecnego opisu stanowiska / ogłoszenia
Ile minut nagrań video: 120 min - 60 min plus 60min online live Q&A / Feedback do zadań
Ile stron wiedzy: 10 stron.
Ćwiczenie praktyczne: Określisz kluczowe kompetencje do danego procesu rekrutacji.
*******************************************************************************************************
Moduł II - Jak zbudować dobre pytania do kompetencji oraz zastosować je w rekrutacji?
- Stworzenie zestawu pytań behawioralnych pokrywających kluczowe kompetencje do oceny według modelu STAR.
- Wybór pytań do preselekcji i selekcji właściwej.
W module II:
👍Będziesz umiał/a budować pytania wg. STAR
👍Nauczysz się określać wskaźniki zachowań dla ważnych dla projektu kompetencji
👍Zbudujesz pytania behawioralne dopasowane do potrzeb projektu
Ile minut nagrań video: 100 min - 40 min plus 60 min online live Q&A / Feedback do zadań
Ile stron wiedzy: 5 stron.
Ćwiczenie praktyczne: Stworzysz własny katalog pytań kompetencyjnych wg. STAR.
*******************************************************************************************************
Moduł III - Jak zebrać wyniki wywiadu behawioralnego i opisać je w formularzu rekomendacji kandydata?
- Zapisanie wyników i wyciągnięcie wniosków po wywiadzie - matryca na podsumowanie informacji w formie ilościowej po wywiadzie jakościowym.
- Rekomendacja kandydata - w jaki sposób prezentować wyniki.
W module III:
👍Stworzysz prostą matrycę będącą podsumowaniem wyników wywiadu.
👍Zbudujesz szablon rekomendacji kandydata oparty o wyniki wywiadu behawioralnego.
Ile minut nagrań video: 90 min - 30 min plus 60 min online live Q&A / Feedback do zadań
Ile stron wiedzy: 3 strony plus plik excel.
Ćwiczenie praktyczne: Stworzenie własnego szablonu rekomendacji.
***************************************************************************************************************
Moduł IV - Jak przeprowadzić wywiad behawioralny i ocenić kluczowe kompetencje oraz dać cenną informację zwrotną kandydatowi?
- Wywiad z kandydatem - możliwe wyzwania dla rekrutera i jak sobie z nimi radzić
- Pułapki w ocenie kompetencji w wywiadzie behawioralnym i sposoby na ocenę kompetencji innymi sposobami.
- Kompetencyjna informacja zwrotna dla kandydata
- Podsumowanie całości szkolenia.
W module IV:
👍Poznasz rozwiązania na wyzwania takiego wywiadu.
👍Nauczysz się metod wspierających ocenę kompetencji inne niż wywiad behawioralny, do zastosowania w sytuacji utknięcia w procesie.
👍Poznasz schemat krótkiej, treściwej informacji zwrotnej dla kandydata opartej o kompetencje.
Ile minut nagrań video: 105 min - 45 min plus 60 min online live Q&A / Feedback do zadań
Ile stron wiedzy: 5 stron PDF.
Ćwiczenie praktyczne: Stworzysz swój własny szablon kompetencyjnej informacji zwrotnej.
Trener: Olga Szyszka
Dlaczego warto szkolić się z Olgą?
- Ma 12 lat doświadczenia w pracy z ludźmi w różnorodnych miękkich projektach HR także w rekrutacji
- Ciągle testuje nowe sposoby, pomysły na case study, wdraża innowacyjne podejście do projektów
- Ma biznesowe podejście - jak HR BP i konsultant HR dla biznesu a nie "TYLKO" rekruter
- Pytania behawioralne i szukanie złotego środka na ocenę kompetencji, tworzy rekrutacyjne mini AC i case study
- Ciągle optymalizuje czas pracy rekrutera - jak zadbać o efekty w krótkim czasie.
- Ma ponad 8 letnią perspektywę wewnętrznego HR a także podejścia agencji HR.
- Pracuje cały czas jako aktywny rekruter
- Prowadzi szkolenia i konsultacje dla HR-ów i zna ich problemy dlatego łatwiej mi to wdrożyć w projekty rekrutacyjne.
- Zbiera feedback od kandydatów i klientów.
- Traktuje kandydatów jak Klientów.
- Szkoli już ponad 10 lat rekruterów.
- Przeprowadziła setki konsultacji kariery z kandydatami, wsłuchując się w ich wyzwania dotyczące procesów rekrutacyjnych
- Inspiruje się Design Thinking i Agile.
Pracowała min.: Nutricia, Danone, Orange, Kazar, ZUS, AgustaWestland, Amica, Camaieu, Career EXPO, Citi Handlowy, Creality, Lewiatan, NFZ, RBS, ProBiotics, PSM, Bilfinger, Tmobile, TQMsoft, TravelCity, Uroda, Wyższa Szkoła Nauk Społecznych, Lubelski Klub Biznesu, Ministerstwo Infrastruktury, ICT, AWF i innych.
Chcesz zobaczyć energię Olgi? Sprawdź tutaj:
Trener: Agnieszka Mayilov
Dlaczego warto szkolić się z Agnieszką?
- Ma ponad 17 lat doświadczenia w pracy w biznesie w obszarze szkoleń, rozwoju kompetencji i talentów
- Stworzyła kilkaset programów szkoleniowych i rozwojowych
- Przeprowadziła ponad 6000 godzin szkoleń i warsztatów
- Jest pasjonatką rozwoju osobistego i zawodowego, uwielbia się uczyć i zdobywać nowe kompetencje
- Jest certyfikowanym asesorem HR, diagnozuje kompetencje podczas sesji Assessment Center i Development Center
- 11 lat zarządzała zespołami trenerów
- Łączy biznesowe podejście z uważnością na indywidualny potencjał ludzi
- Jako akredytowany Coach ICF towarzyszy innym w odkrywaniu mocy oraz poszukiwaniu najlepszej drogi do osobistego i zawodowego spełnienia
- Tworzy praktyczne rozwiązania i wykorzystuje wywiad behawioralny jako Rekruter talentów
- Udziela motywujących informacji zwrotnych - o wynikach raportu 360, po procesach AC/DC
- Ceni partnerstwo i życzliwość w życiu oraz biznesie, na tym opiera swoją pracę jako przedsiębiorca
- Fascynuje ją temat Inteligencji społecznej i emocjonalnej
Poznaj Talent Power: www.talentpower.pl
Mail: [email protected]
Zajrzyj do Nas na FB: Fanpage Olga Szyszka Coaching kariery, Rekrutacja