Jak przestać nieświadomie demotywować i zacząć angażować pracowników? Webinar

location icon
ON-LINE
calendar icon
Od 3 paź 10:00 do 3 paź 11:30
ticket icon
Od 0,00 zł



Czy można demotywować mając dobre intencje? 

Można!

I często nieświadomie robią te szefowie. którzy nie mają wiedzy. 

Warto wiedzieć, kiedy motywujemy, a kiedy nieświadomie demotywujemy pracowników.

I tego dowiesz się w czasie naszego webinaru.



W czasie webinaru poznasz:

- typy przypadkowych demotywatorów (same dobre intencje nie sprawią, że pracownicy będą się angażować)?

- światowe trendy zanagażowania pracowników

- czego potrzebują pracownicy by się angażować?

- jakie są składowe zaangażowania?

- i jak tworzyć kulturę bezpieczeństwa i zaufania w firmie?



Dla kogo to webinaria:

👉 przedsiębiorców i przedsiębiorczyń 

👉 menedżerów i menedżerek 


Dla kogo nie jest to szkolenie:

👉 osób, którzy uważają, że pracownicy są do niczego

👉 osób, które chcą mieć zawsze rację

👉 osób, które uważają, że pracownicy to "mięso armatnie", które można wymienić


Termin szkolenia:

03.10.2023 (wtorek) On-LINE

Trenerzy:

Katarzyna Dąbrowska -  Coachyni, mentorka, ekspertka

Pracuję jako pracuję jako coachtni i mentorka  z menadżerami i przedsiębiorcami - ludźmi, którym zależy na swojej skuteczności i rozwoju ich naturalnych cech przywódczych, autorka książki: "Sukces Lidera - Jak budować angażujące przywództwo". Jej misją jest pomoc w tym, by zespoły były efektywne, ludzie spełnieni a liderzy, liderki spokojni.

Tomasz Miler

Trener Biznesu, Mentor Liderów i Przedsiębiorców, Coach Liderów, fan filozofii kazien, autor książki "Kaizen jak osiągać wielkie cele małymi krokami".

Certyfikowany ekspert Master Person Analysis - badania efektywności zawodowej.

Twórca podcastu - Kaizen Miracle - małymi krokami od pomysłu do zysku.

tel.: 664 707 757

PS. Zapisując się na webinar zgadzam się na otrzymywanie wiadomości od Katarzyny Dąbrowskiej i Tomasza Milera.

Dołącz do wydarzenia

Dołącz do wydarzenia
  Rodzaj Bilety dostępne do Liczba
  bilet
Wyprzedane Brak wolnych miejsc