MENEDŻER BEZ BÓLU GŁOWY - JAK MIEĆ WIĘCEJ CZASU, JAK SŁUCHAĆ, PYTAĆ I ANGAŻOWAĆ PRACOWNIKÓW?

Menedżer Bez Bólu Głowy - Jak mieć więcej czasu? Jak słuchać? Jak pytać? I jak angażować pracowników? 

Jak sprawić, żeby mieć więcej czasu dla siebie i na rzeczy istotne?

Życie menedżera nie jest proste:

👉 z jednej strony presja od Szefa (Szef twierdzi: wybrałem Ciebie to się wykazuj) 

👉z drugiej presja samego na siebie siebie  (wybrano mnie to się muszę wykazać)

👉 z trzeciej presja pracowników - jesteś menedżerem to rozwiązuj wszystkie moje problemy od tego tu jesteś.

👉 z czwartej Twoja pozycja w firmie sprawia, że z każdą drobnostką pracownicy przychodzą do Ciebie

Rozwiązywanie problemów za innych pochłania masę czasu i energii. Czy zarządzanie to tylko stres i nerwy?

Często słyszę jak menedżerowie mówią o pracownikach: 

👉 Ja ....mam już tego dość.  Wszystko muszę sam załatwiać!

👉 Chciałbym mieć firmę, żeby mieć spokój i stabilność a od rana do wieczora tylko gaszę pożary w firmie.

Czy wiesz, że przeważnie liderzy doprowadzają do takich sytuacji na własne życzenie?

👉Czy chciałbyś, żeby Twoi pracownicy sami szukali rozwiązań?

👉Czy chciałbyś, żeby zanim do Ciebie przyjdą poszukali rozwiązań sami?

👉Czy chciałbyś, żeby podpowiadali Ci nowe pomysły?

Najlepsi liderzy wykorzystują moce swoich zespołów. 

Dobry lider to taki, który nie tylko zarządza. Dobry lider to taki, który stworzy taką kulturę firmy, gdzie ludzie nie będę bali się podpowiadać swoich pomysłów. 

Co więc zrobić, żeby pracownicy chętnie się angażowali? Słuchać ich i zadawać dobre angażujące pytania. 

Chcesz się dowiedzieć:

👉Jak słuchać pracowników?

👉Jak nauczyć się tak milczeć, żeby inni podpowiadali rozwiązania? 

👉Jak sprawić, żeby pracownicy angażowali się do pracy?

👉Jak sprawić, żeby pracownicy przestali do mnie przychodzić z problemami?

👉Jak stworzyć środowisko, gdzie pracownicy sami podpowiadają jak lepiej zarządzać firmą?

Zapraszam na wyjątkowe szkolenie:

W czasie szkolenia dowiesz się:

• jak zadawać angażujące pytania? 
• czy słuchanie angażuje pracowników?
• jak mówić mniej żeby praca stała się lżejsza i przyjemniejsza?
• jak dawać feedback, który usamodzielnia pracowników?
• jak przestać być rodzicem a stać się partnerem pracowników?

Kto NIE POWINIEN PRZYCHODZIĆ! 

To NIE jest szkolenie dla: 

• dla osób, którzy uważają, że pracownicy są do niczego
• dla osób, którzy chcą mieć zawsze rację
• dla osób, którzy uważają, że pracownicy to "mięso armatnie", które można wymienić

W cenie: 

• udział w szkoleniu
• podczas szkolenia DO WYGRANIA będzie AUDIOBOOK lub e-book mojej książki KAIZEN JAK OSIĄGNĄĆ WIELKIE CELE MAŁYMI KROKAMI

ORGANIZACJA WARSZTATÓW

godz. 9:00 - 12:00 + sesja pytań

Termin szkolenia:

06.07.2021 ( 6-y lipca, środa)

Miejsce szkolenia:

On-LINE 

Trener:

Tomasz Miler

Trener, konsultant biznesowy, trener Lean Education, mentor w Youth Business Poland, fan filozofii kazien i 1%-owych zmian, autor książki "Kaizen jak osiągać wielkie cele małymi krokami".

Certyfikowany ekspert Master Person Analysis - badania efektywności zawodowej.

W swojej pracy zawodowej pracował jako sprzedawca w Gazecie Prawnej, Manager Magazin. Muratorze i Fresh Market Magazine. Był członkiem zespołu, który 2 razy z rzędu uznawany był za najlepszy zespól sprzedaży w branży mediowej.

Prowadził szkolenia m.in. na Politechnice Warszawskiej, Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu, w Delloite Polska oraz Wyższej Szkole Gospodarstwa w Bydgoszczy.

Twórca podcastu - Kaizen Miracle - małymi krokami od pomysłu do zysku.

tel.: 664 707 757