Nowe kompetencje managerów. Zmiany w KP w 2023 r.

Nowe kompetencje managerów - Zmiany w KP 2023

Praca zdalna i kontrola trzeźwości oraz zmiany work - life balans. 

I. Praca zdalna

1. Rodzaje i sposoby wprowadzania pracy zdalnej
2. Szczególnie uprawnieni pracownicy a praca zdalna
3. Kontrola pracy zdalnej - jakie mam uprawnienia w zakresie tej kontroli
4. Czy pracownik musi potwierdzać obecność
5. Co jeśli nie jestem zadowolony z pracy pracownika zdalnego
6. Brak kontaktu z pracownikiem zdalnym - co robić ? 
7. Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej
8. Czy mogę wezwać pracownika wykonującego pracę zdalną do zakładu pracy. 

II. Kontrola trzeźwości

1. Przesłanki kontroli.
2. Rodzaje kontroli.
3. Sposoby dokonywania kontroli.
4. Niezbędne dokumenty.
5. Konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu.
6. Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. 
7. Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
8. Czy i kiedy pracodawca może wykonać kontrolę trzeźwości poza terminami "prewencyjnych" kontroli trzeźwości?

III. Przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w praktyce

1. Nowe zasady zawierania umów na czas próbny i na czas określony
2. Wypowiadanie terminowych umów o pracę - jak to zrobić
3. Informacja o warunkach zatrudnienia z nowymi elementami
4. Wniosek pracownika o zmianę warunków pracy.
5. Jakie nowe uprawnienia mają managerowie, a jakie owe obowiązki. 

IV. Urlopy związane z rodzicielstwem i zwolnienia od pracy

1. Urlop rodzicielski i ojcowski na nowych zasadach
2. Nowe uprawnienia: urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej kiedy można ich odmówić i w jaki sposób je stosować. 
3. Wydłużenie czasu obowiązywania uprawnień rodzicielskich
4. Elastyczny organizacja pracy - jak stosować i jak wdrażać - prawa managerów. 

VI. Sesja pytań i odpowiedzi (Q&A)