SZKOLENIE HR - wiedza i praktyka ||2 GRUDNIA 2022||
SZKOLENIE HR - wiedza i praktyka 2 grudnia,9:00 - 15:30
Cel szkolenia:
- omówimy najważniejsze planowane zmiany w prawie w obszarach HR i compliance z punktu widzenia pracodawców;
- pokażemy jak wprowadzać w firmach nowe przepisy i regulaminy,
- przekażemy nasze doświadczenia ze współpracy z międzynarodowymi korporacjami w obszarze wprowadzenia w życie ochrony sygnalistów i nowej formuły pracy zdalnej.
- przedstawimy najnowsze orzecznictwo na tematy mobbingu i rozwiązywania umów o pracę,
PROGRAM SZKOLENIA
09.00 - 10.45 SESJA PIERWSZA
Ochrona sygnalistów:
- jak zaplanować system ochrony sygnalistów w Spółce?
- kto jest sygnalistą i jakiej podlega ochronie?
- jak wprowadzić i co powinna zawierać PROCEDURA ZGŁOZEN WEWNĘTRZNYCH?
- odpowiedzialność karna członków zarządu w świetle nowych przepisów.
Dyrektywa informacyjna i zmiany w kodeksie pracy dot. umów o pracę:
- nowe obowiązki informacyjne pracodawcy,
- w jaki sposób przekazywać informacje i jak gromadzić dowody ich przekazania pracownikom,
- nowy obowiązek podania uzasadnienia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony.
11.00 - 12.30 SESJA DRUGA
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę
-najczęściej popełniane błędy przez pracodawców przy rozwiązywaniu umów o pracę,
-procedury konsultacyjne i wymagające zgody związków zawodowych,
-jak przygotować się do zwolnienia pracownika, jakie dowody są potrzebne, jak współpracować z kancelarią prawną,
-jak formułować przyczynę wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,
-jakie są ryzyka przegrania procesu przed sądem pracy przez pracodawcę,
-w jaki sposób przeprowadzić postępowanie dowodowe przed sądem pracy,
-najnowsze orzecznictwo sądów w obszarze rozwiązywania umów o pracę.
12.30 przerwa13.00 - 13.45 SESJA TRZECIA
Dyrektywa work - life balance:
- zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich,
- urlop opiekuńczy - komu przysługuje,
- prawo do elastycznej organizacji pracy.
14.00 - 15.30 SESJA CZWARTA
Procedury przeciwdziałania mobbingowi w spółkach
- czy pracodawcy mają obowiązek ustalania procedur dot. przeciwdziałania i wyjaśniania zjawiska mobbingu,
- w jaki sposób wprowadzać procedury,
- co powinna zawierać procedura,
- jak prowadzić wewnętrzne postępowanie wyjaśniające,
- ochrona danych osobowych w czasie prowadzenia postępowań wyjaśniających,
- jakie są roszczenia ofiar mobbingu
Prelegentami będą:
r. pr. dr Magdalena Rycak, prawnik w RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR
adw. dr Artur Rycak, partner zarządzający w RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR,