MOBBING - gdzie jest granica między stawianiem wymagań a nękaniem pracownika [Coaching Szczecin]

Hasło "mobbing" pojawia się w przestrzeni publicznej coraz częściej. Wiele osób przyznaje się, że przynajmniej raz w życiu doświadczyło mobbingu w miejscu pracy. Dlaczego zatem tak mało spraw trafia do sądów…? Gdzie leży granica pomiędzy wymagającym, może szorstkim szefem a nękaniem, poniżaniem i szydzeniem z pracownika? Wiele organizacji stawia na zapewnienie pracownikom przyjaznej atmosfery w miejscu pracy uznając, że dzięki temu pracownicy wykonują swoje obowiązki lepiej i bardziej efektywnie. Czy jednak zawsze jest to możliwe? Jakie okoliczności sprzyjają występowaniu zjawiska mobbingu i jak w ogóle jest on definiowany?
Zapraszamy serdecznie na kwietniowe spotkanie Coaching Szczecin, podczas którego rozłożymy pojęcie mobbingu na czynniki pierwsze, porozmawy o jego źródłach i przyczynach, o zachowaniach charakterystycznych dla mobbingu i o zasadach ponoszenia odpowiedzialności za mobbing. Przeanalizujemy także różne przypadki, w których mobbing mylony jest z innymi zjawiskami, w tym także z uprawnieniami pracodawcy znajdującymi swoje umocowanie w przepisach prawa. Przystępnie, ciekawie i bez prawniczej nowomowy 
Wymiana doświadczeń, dyskusja i praca na różnych "stanach faktycznych" pozwoli Uczestnikom lepiej zrozumieć istotę mobbingu oraz elementy, na które zawsze należy zwracać uwagę rozwiązując konflikty pomiędzy pracownikami, by wyłuskać moment, w którym nieporozumienia, czy odmienne oczekiwania dotyczące pracy mogą przerodzić się w realne nękanie pracownika. Podczas spotkania skupimy się na poniższych zagadnieniach:
1. Jak definiujemy mobbing.
2. Najważniejsze przesłanki wskazujące na istnienie mobbingu - mobbing a dyskryminacja i molestowanie.
3. Rodzaje zachowań charakterystycznych dla mobbingu.
4. Jakie zachowania są dozwolone w miejscu pracy i nie mogą być uznane za mobbing.
5. Mobbing a uprawnienia pracodawcy i przełożonych pracownika.
6. Rodzaje mobbingu i jego przebieg.
7. Kto ponosi odpowiedzialność za mobbing i na jakich zasadach.
8. Jakie prawa przysługują ofierze mobbingu i jak należy się bronić.
9. Case study - ankieta antymobbingowa - ćwiczenie dla uczestników.

Spotkanie poprowadzi Maja Grzegorczyk - radca prawny i Certyfikowany Compliance Officer, praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, trener i wykładowca akademicki.

Ramowy plan spotkania:
• 17:15 - 17:35 Powitanie, rozmowy "kuluarowe".
• 17:35 - 17:45 Rozpoczęcie, przypomnienie idei Coaching Szczecin, zapowiedź Gościa,
• 17:45 - 20:15 Warsztaty Gościa (w tym przerwa).
• 20:15 - 20:30 Podziękowanie, ogłoszenia okolicznościowe, "rodzinne" foto.

Udział w spotkaniu:
• 60 zł (w tym 23% VAT) w przypadku rejestracji przez serwis Evenea i opłaceniu udziału przed spotkaniem.
• 80 zł (w tym 23% VAT) w przypadku zakupu biletu na miejscu, przed spotkaniem (płatność tylko gotówką).

Partnerem cyklu jest Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie.