Akademia Outsourcingu Procesowego 2024

Z radością zapraszamy Was do udziału w nadchodzącym szkoleniu "Akademia Outsourcingu Procesowego 2024", które odbędzie się 29 lutego 2024 roku w Centrum Kongresowym Zielna, Warszawa. To unikalna okazja, aby zgłębić kluczowe aspekty outsourcingu procesowego, które mogą przynieść Twojej firmie znaczące korzyści.

Dlaczego warto wziąć udział?

• Poznaj różnice i możliwości: Odkryj, jak różni się outsourcing pracowniczy od procesowego i jak te różnice mogą wpłynąć na efektywność i rentowność Twojej firmy.
• Zrozumienie aspektów prawnych: Zdobądź praktyczną wiedzę na temat legalizacji pracy cudzoziemców, zmian w prawie cudzoziemskim oraz ich wpływu na rynek pracy.
• Przewaga konkurencyjna: Dowiedz się, jak wykorzystać zmiany w prawie do zdobycia przewagi konkurencyjnej na rynku.
• Umiejętności praktyczne: Naucz się, jak audytować firmy outsourcingowe i negocjować umowy, aby zapewnić najlepsze warunki współpracy.
• Unikanie ryzyka: Zrozumienie potencjalnych ryzyk związanych z niewłaściwymi formami outsourcingu i sposoby ich unikania.

Szczegółowy program szkolenia:

• 1.Czym różni się outsourcing pracowniczy od outsourcingu procesowego - co z tych różnic wynika w praktyce?
• 2.Outsourcing i problem legalizacji pracy cudzoziemców w urzędach wojewódzkich - praktyka
• 3.Czy PKD może być problemem w sytuacji oświadczeń cudzoziemskich w PUP?
• 4.Zmiana prawa cudzoziemskiego może przemodelować rynek outsourcingu pracowniczego w Polsce
• 5.Jak wykorzystać zmianę prawa imigracyjnego do zdobycia przewagi konkurencyjnej jako firma outsourcingowa?
• 6.Jestem insourcerem - czyli na co uważać po zmianie prawa imigracyjnego?
• 7.Jak audytować firmy outsurcingowe?
• 8.Nowelizacja ustawy APT 1.06.2017 motywatorem do wykorzystania rozwiązań outsourcingowych - geneza problemu
• Motywacja ze strony ustawodawcy
• Motywacja ze strony konkurencji i klientów
• Sposoby radzenia sobie z problemem w praktyce gospodarczej
• 9.Jakie są korzyści z wprowadzenia rozwiązań outsourcingowych po stronie klienta, a jakie po stronie podmiotu wykonującego usługi?
• Co z zasadą 18/36 i 36/36?
• Czy obowiązują zasady równości pracowników outsourcingowych?
• Co z pracami szczególnie niebezpiecznymi?
• 10.Jakie są ryzyka stosowania niewłaściwych form outsourcingu po obu stronach kontraktu?
• Ryzyka prawo pracy
• Ryzyka sankcji administracyjnych
• oGrzywna do 30.000 zł
• oGrzywna do 100.000 zł
• Ryzyka ZUS
• Ryzyka podatkowe
• Ryzyka gospodarcze - regres klienta
• 11."Outsourcing po polsku" - analiza orzecznictwa polskich sądów - wnioski praktyczne
• 12.Sporządzanie i negocjowanie umów outsourcingowych - praktyczne warsztaty
• Strony umowy - dylemat nowa spółka czy stara
• Czy APT może być firmą outsourcingową - analiza przypadku
• Istotne cechy prawidłowej umowy outsourcingowej
• Wybrane konstrukcje prawne z rzeczywistych kontraktów outsourcingowych - warsztaty i dyskusja
• Zasady stosowania kontraktów outsourcingowych w praktyce - produkcja, usługi, administracja, budownictwo
• Modele współpracy APT - Outsourcing - plusy i minusy - szanse i zagrożenia
• Jak negocjować umowy outsourcingowe z działem prawnym i Zarządem spółki klienta?
• 13.Formy zatrudniania w branży outsourcingowej - umowy o dzieło, zlecenia, świadczenie usług, BB, umowy o pracę - praktyka kontroli PIP i ZUS
• 14. "Oszukane outsourcingi" czyli dalszy ciąg afer holenderskich w nowej odsłonie - ryzyka dla klientów firm outsourcingowych
• 15.Podsumowanie

Szczegóły uczestnictwa:

• Dla członków SAZ: Udział bezpłatny.
• Przy zakupie biletu na VIII Kongres Pracy i Rekrutacji: Bilet w cenie 0 zł.
• Dla firm zewnętrznych: 290 zł netto.

ZAPISY NA: https://app.evenea.pl/event/864585-49/