Motywacja pozapłacowa.

MODUŁ 1: Pozapłacowe czynniki motywujące - Motywacja wewnętrzna (test motywacyjny RMP)

Reiss Motivation - naukowa metoda badawcza weryfikująca wewnętrzną motywację człowieka. Najdokładniejsza i najbardziej wnikliwa, bo pokazuje skalę potrzeb, które musimy zaspokoić, by działać wydajniej i efektywniej. RMP to pierwsze narzędzie psychometryczne

opisujące wewnętrzną motywację człowieka. Niezbędne do określenia motywacji i prowadzenia zespołów w nieustannym środowisku "walki o rezultat"

MODUŁ 2: Sytuacyjny model zarządzania (praca na procesie w oparciu o pozapłacowy model motywacji)

Przywództwo Sytuacyjne to jeden z bardziej skutecznych i powszechnie stosowanych modeli przywództwa. Opracowany w 1968 roku min przez Kena Blancharda, opiera się na założeniu, iż skuteczny menager powinien dostarczać swemu zespołowi tego, czego potrzebuje, by skutecznie realizować stawiane przed nim zadania. Ten model pokazuje kroki i strategię rozwoju jednostki i prowadzenia zespołu.

MODUŁ 3: Model GROW - Prowadź zespół, który wygrywa.

Model Grow wskazuje na kolejność, w jakiej warto rozpatrywać dany problem, wyzwanie. Praktyczne zastosowanie polega na tym, że na każdym z etapów zadaje się pytania. istotą rzeczy jest jakość zadawania pytań, które dają jakość otrzymywanych odpowiedzi.

MODUŁ 4: Trening na żywo (na realnym przykładzie)

Rzemiosło sprzedażowe w procesie wykorzystania GROW do osiągnięcia celów sprzedażowych w systemie stałego wynagrodzenia zgodnie z teorią i praktyką tworzenia nawyków.