Zdrowie w czasach pandemii. Budowanie kultury odporności w zespołach.

Beata Bukowska

Partner Inwenta

Od ponad 20 lat związana jest z branżą doradztwa personalnego. Przygotowuje i prowadzi projekty diagnozy i oceny potencjału pracowników i kandydatów do pracy metodą Assessment i Development Centre. Angażuje się w projekty ocen pracowniczych, oceny 360°, prowadzi szkolenia i warsztaty metodą coachingową dla kadr kierowniczych. Od 2007 roku realizuje coachingi metodą ICC, a w 2009 roku poznała metodykę pracy LMI. Od 2004 roku aktywnie działa na rzecz rozwoju polskiego rynku rekrutacyjnego w obszarze interim management. A ponadto: pomysłodawczyni Konferencji Lato HR; Partner Inwenta, Prezes SNI oraz Współzałożycielka Stowarzyszenia Interim Managers (SIM).

Dr n.med Michał Chudzik

Dyrektor Medyczny, Członek Zarządu Medicover sp. z o.o

Specjalista kardiolog, internista, ekspert Medycyny Stylu Życia. Michał Chudzik, w Medicover pracuje od 2019 roku. Odpowiada za transformację procesów pracy zespołów medycznych, a także dalsze podnoszenie standardów jakości, bezpieczeństwa i efektywności usług Medicover w Polsce. Wspomaga merytorycznie różne obszary działalności firmy w tematach zarówno medycyny klinicznej jak i zdrowego stylu życia, profilaktyki, chorób cywilizacyjnych i medycyny przeciwstarzeniowej.

Pracował zarówno w ambulatoryjnej opiece specjalistycznej jak i w klinikach uniwersyteckich. Od ponad 6 lat powoływany do struktur Europejskiego Towarzystwa Kardiologicznego - prowadzi liczne aktywności edukacyjne dla lekarzy z Europy Środkowo-Wschodniej. Autor i współautor licznych prac naukowych, członek Komitetów Naukowych wielu europejskich kongresów kardiologicznych. Wykładowca akademicki w łódzkim Uniwersytecie Medycznym. Autor pierwszego w Polsce programu leczenia nagłego zgonu sercowego - "Nie pozwólmy choremu umrzeć po raz drugi". Obecnie inicjator i wykonawca pionierskiego w Europie programu skoordynowanej opieki nad chorymi po COVID-19 z oceną powikłań sercowo-naczyniowych - "STOP-COVID".

Jagoda Smoleńska

Konsultant Inwenta

Zrealizowała ponad 350 procesów diagnozy z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi diagnostycznych online.

Wsparła ponad 20 firm z 10 branż, realizując projekty doradcze w zakresie diagnozy kompetencji pracowników i kandydatów.

Posiada 6-letnie doświadczenie w doradztwie z obszaru HR, specjalizuje się

w obszarze narzędzi psychometrycznych.

Aktywnie działa jako psycholog sportu, wykorzystując swoją wiedzę

specjalistyczną również w projektach biznesowych.

Monika Toroszewska

Kierownik ds. projektów HR w Carlsberg Polska Sp. z o.o.

Specjalizuje się w projektach wizerunkowych z obszaru HR oraz employer brandingu w firmie Carlsberg Polska. Zrealizowała innowacyjny projekt wspierający candidate experience, oparty na technologii mobilnej. Wraz z zespołem globalnym uruchomiła i rozwija firmową stronę karierową. Posiada doświadczenie w prowadzeniu badań zaangażowania. Aktywnie działa w zakresie rozwoju kultury organizacyjnej oraz talentów. Prowadzi szkolenia w zakresie kompetencji miękkich, rozwija programy wdrożeniowe dla nowych pracowników w działach produkcyjnych. Działa z pasją i zaangażowaniem.

Małgorzata Wencław-Kosińska

Learning & Development Manager Carlsberg Polska

Menadżer, coach, trener oraz mentor w Fundacji Liderek Biznesu. Posiada ponad 15 lat doświadczenia menedżerskiego i prowadzeniu projektów rozwojowych dla biznesu, osób indywidualnych oraz na uczelniach wyższych. Szkoleniowiec i praktyk z pragmatycznym podejściem do rozwijania kompetencji. Zwolenniczka metody warsztatowej, która daje możliwość osadzenia szkolenia w realiach biznesu. Od lat prowadzi szkolenia dla kadry managerskim z obszaru przywództwa, sprzedaży i umiejętności miękkich. Ukończyła studia na kierunku Zarządzanie i Marketing Managerskim w Szkole Głównej Handlowej. Jej pasją są podróże oraz poznawanie Polski z perspektywy roweru.

Katarzyna Fijołek

Senior Learning & Development Specialist w Carlsberg Polska

Od 10 lat specjalista w zakresie wsparcia organizacji w obszarze HR, zarówno po stronie wewnętrznych działów HR, jak i firm doradczych. Posiada doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji opartych na kompetencjach i postawach, całościowego prowadzenia systemów ocen - Performance Management, badania zaangażowania pracowników, budowania modeli kompetencyjnych oraz realizacji projektów szkoleniowych. Trener kompetencji miękkich z obszaru komunikacji i zarządzania zespołami.

Konrad Maj

Kierownik Centrum Innowacji Społecznych i Technologicznych HumanTech
Wydział Psychologii w Warszawie
adiunkt w Katedrze Psychologii Społecznej i Osobowości

Psycholog społeczny, kierownik projektu HumanTech Meetings, inicjator oraz kierownik Centrum Innowacji HumanTech, które analizuje najnowsze trendy społeczne i technologiczne, przygotowuje ekspertyzy na podstawie wyników badań i wdrożeń innowacji, a także realizuje projekty we współpracy z biznesem w zakresie komercjalizacji wiedzy.

W pracy naukowej i dydaktycznej dr Maj koncentruje się na zagadnieniach związanych z wpływem społecznym, psychologią mediów oraz innowacjami. Obecnie prowadzi badania w obszarze HRI (Human-Robot-Interaction).

W latach 2013-2016 był pełnomocnikiem prorektora ds. nauki w zakresie komercjalizacji wyników badań naukowych i innowacji społecznych. Odbył szereg wizyt studyjnych w ośrodkach zajmujących się innowacjami ISI - Institute for Social Innovation (Carnegie Mellon University, Pittsburgh, USA), ID+ Research Institute for Design, Media and Culture (University of Averio, Portugalia), Design Factory (Aalto University, Finlandia).

Na Uniwersytecie SWPS prowadzi zajęcia z zakresu psychologii społecznej, psychologii wpływu społecznego i innowacji społecznych. Jest trenerem wystąpień medialnych, autoprezentacji, negocjacji i komunikacji dla firm i instytucji.

Matt Domogała

"Edutainer", Keynote Speaker, Szkoleniowiec, Mentor, biznesmen Energiczniej.plOd ponad 20 lat mieszka i pracuje w USA (większość czasu w Nowym Jorku)

Prowadził konferencje, wykłady, warsztaty w USA i Europie dla uczestników z ponad 30 krajów.

Współpracował m.in. z Siemens, T-Mobile, EY, Santander Bank, MetLife, Citibank, Adidas, Departament Zdrowia i Ochrony Środowiska USA, Deloitte, Pandora, Międzynarodowy Związek Biathlonu, Oriflame, Tchibo, IP.

Występował na konferencjach m.in. na uczelniach amerykańskich: Wharton Business School, Columbia, Yale

Promuje autorską koncepcję "ENERGICZNIEJ": jak budować energię i zaangażowanie (własną i zespołu) oraz jak budować odporność aby z sukcesem radzić sobie z wyzwaniami życiowymi i zawodowymi

Jest nie tylko trenerem ale też skutecznym managerem doświadczonym w budowaniu międzynarodowych zespołów i zarządzaniu międzynarodowymi projektami (m.in. wprowadzał polskie firmy IT na rynek amerykański)

Triatlonista, maratończyk; przepłynął Atlantyk pod żaglami; zdobył Mont Blanc

więcej: https://energiczniej.pl/o-matt/

Piotr Burkiewicz

Psycholog

Główne zainteresowanie to wsparcie osób, które doświadczają negatywnych skutków stresu, w tym związanego z chorobami somatycznymi. Prowadzę treningi umiejętności osobistych w radzeniu sobie ze stresem, radzeniu sobie z bólem przewlekłym oraz podnoszące kompetencje społeczne osób. Zajmuje się również treningiem psychologicznym w sporcie.