Jak obniżyć rotacje pracowników w średnich i dużych firmach
Czy Twoja firma zmaga się z wyzwaniem utrzymania talentów i redukcji rotacji pracowników? Szukasz skutecznych rozwiązań, które pozwolą Ci zatrzymać najlepszych pracowników? Zapraszamy przedstawicieli średnich i dużych firm na warsztaty prowadzone z agencją Remedy, na których poznają praktyczne przykłady radzenia sobie z powyższymi problemami.
Cel szkolenia
Z uwagi na problem rotacji pracowników występujący obecnie w polskich zakładach produkcyjnych należy skrupulatnie podejść do tematyki rotacji pracowników, poznać definicji rotacji, sposoby jej wskaźnikowania i możliwe działania w celu zapobiegania rotacji.
Forma szkolenia
Dyskusja z wprowadzeniem merytorycznym i wymianą doświadczeń.
Dla Kogo?
Właściciele firm, zarządzający, działy kadr.
Zagadnienia poruszane na szkoleniu
Rodzaje rotacji:
- dobrowolna,
- wymuszona,
- pożądana,
- niepożądana,
- możliwa do uniknięcia,
- niemożliwa do uniknięcia,
Jak mierzyć rotację pracowników?
Wskaźniki rotacji pracowników:
- rotacji zatrudnienia,
- rezygnacji,
- skuteczności rekrutacji,
- awansów,
- zwolnień,
- odsetek powrotów,
- jak zapobiec rotacji pracowników?
Ankieta exit interview - praca warsztatowa nad przygotowaniem ankiety, konkretnych pytań.
Prelegenci:
Barbara Seidler - Od 20 lat wspiera ludzi w budowaniu kariery, a firmy w rekrutacji najlepiej dopasowanych do nich talentów. Jej misją jest jak najlepsze dopasowanie kandydatów do organizacji i dba o to by każdy robił to do czego jest zdolny. Przed rozpoczęciem niezależnej działalności była HRBP w dużym polskim banku i menedżerem działu personalnego znanej polskiej marki spożywczej. Swoje pierwsze kroki zawodowe stawiała jako konsultant/rekruter w agencji zatrudnienia, wtedy głównie realizowała projekty rekrutacji direct i executive search. Osoby, które do niej trafiają przygotowuje do interview, negocjacji wynagrodzenia, określenia dalszych celów zawodowych, udoskonalenia profilu na LinkedIN, wypracowania większej pewności siebie w wymarzonej dziedzinie. W toku dalszej pracy zdobyła m.in. certyfikat badania DISC. Rekrutuje z powodu pasji i z zawodową pasją i wie, że każdy z nas ją ma. Działalność związaną z niezależnym pomaganiem w karierze prowadzi od 7 lat. Doskonale zna mechanizmy rynku pracy i oczekiwania klientów, ponieważ zrealizowała ponad tysiąc procesów rekrutacyjnych i ma w planach kolejne. Pracując nad zawodowym rozwojem jej klienci oddają się we właściwe ręce. W te same ręce organizacje oddają swoje procesy rekrutacyjne. Firma, którą stworzyła powstałaby łączyć interesy poszukujących i poszukiwaczy i nazywa się PRACOWNIA HR.
Ewelina Elendt - Absolwentka Finansów i Rachunkowości, to doświadczona rekruterka, specjalizująca się w branży produkcyjnej i logistycznej. Obecnie pełni funkcję team leadera w firmie Remedy, gdzie kieruje pracą wszystkich rekruterów. Dzięki współpracy z kilkudziesięcioma firmami zdobyła unikalne doświadczenie w zrozumieniu wyzwań związanych z rotacją pracowników. Jej podejście opiera się na indywidualnych strategiach rekrutacyjnych, budowaniu trwałych relacji z pracodawcami i pracownikami oraz poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. Gotowa wspierać firmy w utrzymaniu stabilności zespołów i efektywnego zarządzania personelem.
Organizatorzy:
Bydgoska Agencja Rozwoju Regionalnego, Remedy,
Jak przebiegać będzie rejestracja na szkolenie?
Każdy uczestnik, który wypełni formularz rejestracyjny otrzyma informacje drogą mailową o uczestnictwie w szkoleniu.
Udział w szkoleniu online jest bezpłatny.
Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Bydgoska Agencja Rozwoju Regionalnego zastrzega sobie prawo do odmowy uczestnictwa w kolejnych szkoleniach osobom, które nie wzięły udziału w szkoleniach, na które dokonały zgłoszenia i nie odwołały swojego uczestnictwa (przynajmniej na dzień przed szkoleniem do godz. 12.00).